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株式会社心斎橋ミツヤの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月18日

回答者: 女性/ 客席係/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2023年05月18日
福利厚生:
通勤手当あり。時給が高い場合は通勤手当が時給に含まれているケースもあります。
社割はあります。

オフィス環境:
店舗によります。大きいビルの中にある店舗でしたら、ビルの休憩室やお手洗いを使用できます。

株式会社心斎橋ミツヤの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月03日
働き方の満足点:
社員に関しては交代制、朝、夜の大きく分けて2交代制で、昔からの飲食店とさほど変わりは無い。よって多様性という意味ではあまり期待してはいけない。逆に管理職になればある程度自分の我儘を通せる。

働き方の改善点:
飲食店なのであまり期待は出来ないし、改善もしにくいかと思う。

株式会社心斎橋ミツヤの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月10日

回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.9
口コミ投稿日:2024年06月10日
企業カルチャー・社風:
風通しなんてありません。
本部の指示に従う。それだけです。

組織体制・コミュニケーション:
店舗によります。

ダイバーシティ・多様性:
国籍はわかりませんが、年齢、性別問わず採用している気がします。

株式会社心斎橋ミツヤの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月18日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月18日
女性の活躍・女性管理職:やはり男性の方が割合的には多いですが、女性店長もいますし、女性だからこそ気づける部分がある、女性こそ上に!という考えではあるみたいです。

株式会社心斎橋ミツヤの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月03日
働きがいを感じるポイント:
自分もある程度上の立場になってしまいましたが、転調やチーフから知識やスキルをアテにされることが増えました。あとは本社の上司からも褒められることが多くなり、認められた感じがあります。あとは後輩が育ってくれること。

この仕事が向いていると思う人:
調理業界でスキルを身に付けたいという人には不向きで、どちらかというと給料面の目的のある人の方が良いなと思います。チーフや役職がつくるとそれなりの給料は発生しますが、勤務は厳しくなる可能性があります。

株式会社心斎橋ミツヤの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月25日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
コロナによる不況もあるがなかなか基本給が上がらない。業績が上がらないので賞与も少なく給与面では不満あり。
あまりマニュアル化されてないので自分で考えられないと上司のやり方に染まってしまいがち。

株式会社心斎橋ミツヤの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月10日

回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.9
口コミ投稿日:2024年06月10日
事業の強み:
様々な場所に店舗がある系列店なので、そういう面で見れば強いのかもしれません。

事業の弱み:
新しい技術をと入りれない、考え方が古い点。

事業展望:
つぶれはしないが、大きく成長はしないでしょうね。

株式会社心斎橋ミツヤの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:
賞与は貰ったことはまだないですが、話によればそんなに満足してない人は居ないのではないか?と思う。

インセンティブ:
インセンティブは無いですがぜひ導入して欲しい。達成手当はあったかもしれないがまだ状況は判りません。売り上げに応じたインセンティブにすればやる気も出るかと思います。