回答者： 男性/ 開発営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与に関しては目標管理制度を導入しています。
期首に各自で設定し、期末に自己採点を実施、上司の評価点ｘ会社の業績係数で算定。
昇給に関しては実績を考慮し、出来る人、実績を残した人にはきちんと反映する方針。
評価制度：
基本的に開発を行い実績を作ったことが評価される会社です。
少人数精鋭タイプの会社なので、開発から回収まで自分で組み立てることが出来るようになると昇進は早いと思います。
どちらかというと実力主義になりますが、会社内での情報交換、サポートなどの功績も評価されます。
賞与に関しては目標管理制度を導入しています。
期首に各自で設定し、期末に自己採点を実施、上司の評価点ｘ会社の業績係数で算定。
昇給に関しては実績を考慮し、出来る人、実績を残した人にはきちんと反映する方針。
評価制度：
基本的に開発を行い実績を作ったことが評価される会社です。
少人数精鋭タイプの会社なので、開発から回収まで自分で組み立てることが出来るようになると昇進は早いと思います。
どちらかというと実力主義になりますが、会社内での情報交換、サポートなどの功績も評価されます。
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回答者： 男性/ 開発営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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