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株式会社玉屋の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社玉屋で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを311件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社玉屋への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年09月28日

企業カルチャー・社風:
明るく仲が良い。風通しも良い。

組織体制・コミュニケーション:
上司は話しやすい。コロナ前までは社員会などで行き先選択制で遠足の自由参加等有り。期首会議後の立食パーティーでは親睦を深めやすい。

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年02月15日

企業カルチャー・社風:いちに社員を大切にする会社、ににお客様を大事にする会社とい

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回答者：女性/ FA/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 売り場/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年05月09日

企業カルチャー・社風:体育会系だと感じました。アルバイトでも、返品対応しなければ

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回答者：女性/ 店長/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年09月25日

企業カルチャー・社風:機会を望まなかったので特にないです。組織体制・コミュニケー

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回答者：女性/ アパレル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月30日

企業カルチャー・社風:20代でもやる気があれば上に上がりやすいかも？組織体制・コ

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回答者：女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.7

口コミ投稿日：2024年10月26日

組織体制・コミュニケーション:良い上司に当たればシフトも調整してくれたり、いろん

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回答者：女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.7

口コミ投稿日：2024年03月19日

企業カルチャー・社風:店長クラスの人がどんどん辞めていくからバイトから社員になり

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.4

口コミ投稿日：2023年09月06日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも大阪の同族経営といった社風。頑張ったことは上司

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

2.8

口コミ投稿日：2023年01月30日

企業カルチャー・社風:体育会系。とにかく辛抱強い人しか残っていない印象です。組織

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月06日

組織体制・コミュニケーション:関西が本社だからか気さくな方が多く話しやすい方が多

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回答者：女性/ 店長・店長候補（アパレル・ファッション）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月03日

企業カルチャー・社風:元気で活発な社風組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲

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回答者：女性/ ファッションアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月02日

組織体制・コミュニケーション:コロナ前は社員旅行やクリスマス会があり他店舗の人と

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回答者：女性/ ファッションアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年01月15日

組織体制・コミュニケーション:お客様を常に意識して仕事しているのでコミュニケーシ

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回答者：女性/ デザイナー（その他）/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 商品企画/ 役職なし

2.4

口コミ投稿日：2023年10月09日

組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい。組織間の交

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年09月01日

企業カルチャー・社風:老舗の会社なので、本部の年齢層が高め。昔ながらのやり方、考

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回答者：女性/ 店長/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年11月08日

企業カルチャー・社風:体育会系の社風。組織体制・コミュニケーション:年功序列意識

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回答者：女性/ 店長/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年06月21日

企業カルチャー・社風:やりたいと思ったことに挑戦させてくれる。パワフルな雰囲気で

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2022年03月21日

企業カルチャー・社風:社員会があり、コロナ前はクリスマス会、バーベキューなどはあ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】産休はあるが、日曜日も祝日も

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】上司がとてもいい方だった。あ

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回答者：女性/ ファッションアドバイザー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年05月16日

企業カルチャー・社風:新しいブランドの立ち上げを行った人もいたし、様々なことに挑

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月28日

組織体制・コミュニケーション:【コミュニケーション】店舗により当たり外れが激しい

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回答者：女性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.0

口コミ投稿日：2025年01月04日

企業カルチャー・社風:人手不足、風通しの良さ

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回答者：回答なし/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1

口コミ投稿日：2024年05月11日

組織体制・コミュニケーション:店長のみが社員でしたが、気さくで話しやすかったです

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2022年04月20日

組織体制・コミュニケーション:同じ会社でもグッズブランドと洋品ブランドで社員のフ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

企業文化・社風・組織体制：お客様第一です。接客を教わりましたがほんとうに素晴らし

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回答者：回答なし/ ショップ店員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

2.8

口コミ投稿日：2022年04月26日

組織体制・コミュニケーション:営業の人から店舗のPHSに電話がかかってきて、今週

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 店舗スタッフ/ 一般

2.2

口コミ投稿日：2020年07月14日

組織体制・コミュニケーション:クリスマスパーティーなどでいろいろな社員とのコミュ

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会社名	株式会社玉屋
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	http://www.tamaya.co.jp
所在地	大阪府大阪市西区南堀江１−１８−４ＯｓａｋａＭｅｔｒｏ南堀江ビル４Ｆ

従業員数	132名
設立年	1937年
資本金	41百万円
代表者	竹田篤史
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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