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株式会社フジクラの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
717万円260~1200万円87

(平均年齢40.1歳)

回答者の平均年収717万円
回答者の年収範囲260~1200万円
回答者数87

(平均年齢40.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
660万円
(平均年齢41.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
790万円
(平均年齢45.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
720万円
(平均年齢38.3歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
703万円
(平均年齢41.8歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳459万円620万円15
30~34歳580万円750万円15
35~39歳689万円780万円10
40~44歳764万円950万円12
45~49歳887万円1200万円11
50~54歳913万円1100万円10
55~59歳920万円1100万円9

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社フジクラの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
口コミ投稿日:2024年06月15日

回答者: 回答なし/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 26万円 8万円 160万円
年収 500万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 160万円
給与制度:
昇給は年に1回で数千円程度。グレードが上がらないと大幅アップは難しい。
賞与は今のところ年5か月分。

評価制度:
人によって評価制度をちゃんと使うか使わないか分かれる。とりあえず制度だけはあるという感じ。自分がいくら熱を込めても、そもそも対応する気のない人もいる。

口コミ投稿日:2023年11月12日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年11月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
0万円 0万円 0万円 0万円
年収 0万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:全社業績により賞与の原資を決定し、これを各部門にそれぞれの党が聞き業績に応
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口コミ投稿日:2023年11月12日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年11月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
0万円 0万円 0万円 0万円
年収 0万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:かなり丁寧な評価を行っている点は高く評価できる反面、マネージ
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口コミ投稿日:2023年07月30日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年07月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
0万円 0万円 0万円 0万円
年収 0万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:マネージメント力ばかりが重要視され、技術力についてはほとんど評価されな
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口コミ投稿日:2023年08月06日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年08月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
0万円 0万円 0万円 0万円
年収 0万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:ごく一般的な評価項目のほか、昌和をしている会社ポリシーにどれだけ忠実である
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口コミ投稿日:2023年08月06日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年08月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
0万円 0万円 0万円 0万円
年収 0万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価・昇給制度:評価は業績に関する評価が年に2回、各人の能力に関する評価は年一回
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口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
620万円 38万円 0万円 155万円
年収 620万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 155万円
給与制度:入社後数年は他の同期と差は殆どつかない。賞与がよくなりやすい部署と悪く
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口コミ投稿日:2023年02月18日

回答者: 男性/ 基幹作業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 35万円 13万円 100万円
年収 520万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 13万円
賞与(年) 100万円
給与制度:サービス残業などは無く残業代も全て出ます。ただ、部署にもよります。残業
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口コミ投稿日:2023年01月13日

回答者: 女性/ 製造スタッフ、その他技術系(電気、電子、機械)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 23万円 0万円 58万円
年収 340万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 58万円
給与制度:働く年数が増えるごとに給料が増える。自分の職場は交代勤務で残業が毎日あ
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口コミ投稿日:2022年03月16日

回答者: 男性/ 企画専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 2万円 130万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 130万円
給与制度:昇給は年目を重ねるごとに少しずつ上がっていくイメージ。子供がいると一人
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口コミ投稿日:2024年04月25日

回答者: 男性/ 一般作業員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 24万円 0万円 97万円
年収 390万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 97万円
給与制度:昇給は年功序列ですぐ上がりません。賞与は夏と冬の年2回、1回あたり基本
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口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ オープンイノベーション促進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 新規事業開発/ Manager

2.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 53万円 0万円 200万円
年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:管理職以上は年次で給料が上がっていく面は少ないです。基本的には年に二回
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口コミ投稿日:2022年08月08日

回答者: 男性/ 主席技師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 68万円 0万円 275万円
年収 1100万円
月給(総額) 68万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 275万円
給与制度:ここ数年で,管理職について見直しが行われた.基本は,正ライン長以外の管
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口コミ投稿日:2022年03月30日

回答者: 男性/ 研究・開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 36万円 7万円 131万円
年収 650万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 131万円
給与制度:昇給…明確な評価制度は無く、ほぼ一律。差がつかない。賞与…業績次第。3
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口コミ投稿日:2022年01月28日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 6万円 100万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 100万円
給与制度:組合員は昇格マニュアルがあり、年1回の評価で昇給のスピードが変わる。ま
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口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 男性/ 事業所長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エネルギー事業部/ 部長

2.5
口コミ投稿日:2022年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 75万円 0万円 300万円
年収 1200万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:近年、給与体系を変更してきているが所属する事業部毎に格差を設けている、
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口コミ投稿日:2022年03月06日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 光ケーブル製造部

4.0
口コミ投稿日:2022年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 59万円 0万円 237万円
年収 950万円
月給(総額) 59万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 237万円
給与制度:賞与には、当期の実績が反映されます。設定目標に対する、結果で評価されま
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口コミ投稿日:2023年03月01日

回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
給与制度:管理職になるまではほぼ年功序列。管理職の給与はグレードと年に一度の能力
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口コミ投稿日:2022年03月09日

回答者: 男性/ 企画専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:業績が賞与に反映される制度ではあるが、多少評価が上がったところで額面と
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口コミ投稿日:2022年01月19日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発

2.5
口コミ投稿日:2022年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
780万円 48万円 0万円 195万円
年収 780万円
月給(総額) 48万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 195万円
給与制度:評価制度があり、評価よってボーナスに影響するが、良くも悪くもボーナスへ
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口コミ投稿日:2022年01月10日

回答者: 男性/ 主席技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
890万円 55万円 0万円 222万円
年収 890万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 222万円
給与制度:給与面は満足。大卒以上でそつなく制度に従って昇進していけば、40歳近く
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口コミ投稿日:2022年03月04日

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:給与、賞与、各種手当については日本のメーカーのなかではトップクラスだと
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口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 68万円 0万円 275万円
年収 1100万円
月給(総額) 68万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 275万円
給与制度:基本的には年功序列。ある程度まで昇給後は、昇格しないと上がらない。賞与
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口コミ投稿日:2022年05月08日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
730万円 45万円 0万円 182万円
年収 730万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 182万円
給与制度:元々は年功序列だった給与システムを役割に合わせた給料にすべく人事制度を
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口コミ投稿日:2022年07月22日

回答者: 男性/ 主席技師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 68万円 0万円 275万円
年収 1100万円
月給(総額) 68万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 275万円
給与制度:少し前までは,旧来からの年功序列で,年長者への支給額が多い仕組みだった
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口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 製造・品質/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:評価制度など、世の中の仕組みを導入してきている点は良いが、評価者がまだ
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口コミ投稿日:2022年04月23日

回答者: 男性/ オープンイノベーション促進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 新規事業開発

2.6
口コミ投稿日:2022年04月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 53万円 0万円 200万円
年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:階級は上が詰まっているので、若手はなかなか上がらない。昇給は昇進に伴う
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口コミ投稿日:2022年06月07日

回答者: 男性/ 企画専門職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部

3.6
口コミ投稿日:2022年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 33万円 6万円 135万円
年収 540万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 135万円
給与制度:基本的には年功序列であり、長く勤めるほど給与は上がっていく傾向にはある
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口コミ投稿日:2023年01月27日

回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
賞与:2つの評価システムを組み合わせて実施している。また、ビジネスユニットごとの
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口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1040万円 65万円 0万円 260万円
年収 1040万円
月給(総額) 65万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 260万円
評価制度:以前は完全に年功序列出逢ったが、10年ほど前から実力を客観的に評価し、
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口コミ投稿日:2024年10月11日

回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年10月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:しっかりと賞与は出ます。出なかった年は自分はありませんでした。評価制度
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口コミ投稿日:2023年01月27日

回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
評価・昇給制度:2つのシステム(実業務系、考え方系)で、社内イントラ上で、確認で
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口コミ投稿日:2021年05月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長

3.2
口コミ投稿日:2021年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 --万円 --万円 --万円
年収 900万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給:組合員のうちは横並び、管理職以降は評価により差がつく。賞与:業績
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口コミ投稿日:2024年11月11日

回答者: 男性/ 基幹作業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:扶養手当はもちろんのこと、子供1人に対し2万円の次世代育成支援手当など
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口コミ投稿日:2024年11月11日

回答者: 男性/ 基幹作業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:勤続30年になるが好不況に大きく関係なく賞与に付いては年2回発生し大き
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株式会社フジクラの初任給に関する口コミ

口コミ投稿日:2019年02月15日

回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:企画専門職であれば、それなりにもらえる。大学院卒だと初任給から優遇され
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株式会社フジクラの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 知財/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月28日
福利厚生:退職金はあります。住宅補助には、年齢制限があったと思います。寮はありま
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月08日
福利厚生:退職金、住宅補助(未婚、既婚で補助の額が変わる)、社員寮、財界貯蓄、持
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2.8
兵庫県尼崎市道意町6−74
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
給与制度:昇給は年一回、賞与は年二回、手当てなども一般的なレベルだった... 続きを見る
3.0
愛知県豊橋市三弥町中原1−2
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:生活には困らない程度だが、割には合わない。評価制度:年2回評... 続きを見る
3.0
愛知県豊田市細谷町4−50
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般職
昇給・昇進スピード:基本的に年功序列で部署によっては昇進までに待ちが発生しており... 続きを見る
3.2
東京都大田区矢口3−14−15
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.6
大阪府大阪市西淀川区中島2−8−81
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:ボーナスが多い。... 続きを見る
2.8
静岡県袋井市浅羽3711
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
給与制度:静岡では高い方だとは思います評価制度:昇給の幅はかなり狭いで... 続きを見る
3.2
東京都港区虎ノ門2−10−4オークラプレステージタワー11F〜14F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:年収に関して言えば同年代の中だと比較的高いと感じている。二十... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市西区千代崎3−1−3
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:残業代は満額でます。昇給は年に一回、数千円程度。数年に一回昇... 続きを見る
3.4
兵庫県加西市中野町1665
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 金型設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:現場作業者に関しては、交替勤務手当や深夜勤務手当等の手当てが... 続きを見る
2.9
東京都千代田区丸の内1−8−2鉄鋼ビルディング6F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給はすくない。賞与はある程度あるが、そこまで高いものでもな... 続きを見る

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