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株式会社テツタニのカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社テツタニの回答者別口コミ（2件）

  • 営業本部 / 技術営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.7 最新の回答：2023年09月06日
  • 営業職 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.3 最新の回答：2020年07月09日
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株式会社テツタニの職種別口コミ（15件）

営業系（14件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（1件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
すべての口コミを見る（15件）

株式会社テツタニの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月06日

回答者： 男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

1.7
口コミ投稿日：2023年09月06日
福利厚生:
住宅補助は２万円のみ。交通費は全額支給。数社の生命保険、医療保険に会社負担で加入してくれるところが福利厚生の目玉となっている。

オフィス環境:
自社ビルを保有しており、社員数が少ないこともあり会議室もほぼほぼ取り合いになることはない。

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株式会社テツタニの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月06日

回答者： 男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

1.7
口コミ投稿日：2023年09月06日
勤務時間・休日休暇:
休暇は3日前までに申請すれば問題なくとれる。勤務時間についても定時以降はスムーズに退社できる体制となっている。
一年間で3~4回ほど土曜日に研修会を行う。子供を持つ家庭は調整が必要になる。

多様な働き方支援:
１週間前に申請すれば週に一度だけ在宅ワークをすることができる。営業は在宅ワーク中の顧客訪問はNGのため、顧客訪問予定があると自動的に出社することとなります。

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株式会社テツタニの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月09日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年07月09日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は良い雰囲気でギスギスした感じはなく働きやすい。また営業職と業務職との垣根も低く、何かトラブルがあっても連携して仕事がしやすい。

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株式会社テツタニの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月06日

回答者： 男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

1.7
口コミ投稿日：2023年09月06日
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさにつきましては、充分だと思います。時短勤務制度や在宅ワークを利用し子育てされているかたも多数います。また、育休・産休についてもスムーズに取得できる体制となっています。

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株式会社テツタニの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月06日

回答者： 男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

1.7
口コミ投稿日：2023年09月06日
成長・キャリア開発:
会社負担で希望者は外国人講師の英会話の授業を受講することができる。海外品の取り扱いを主におこなっているため、利用者は多数いる。

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株式会社テツタニの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月09日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年07月09日
事業の強み:
ヨーロッパ系の商材に強く、業界内でのシェアも高く事業としては安定しているのが強み。

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株式会社テツタニの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月06日

回答者： 男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

1.7
口コミ投稿日：2023年09月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
440万円 26万円 0万円 120万円
年収 440万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 120万円
給与制度:
月給が少ない分、賞与は大きい。ただ、それも業績次第なのでなんとも言い難い。

評価制度:
昇給は年に一度。売上予算達成率に加え、顧客訪問件数や勤務態度を基準とする。

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