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回答なし

回答者: 男性/ 教授/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 社会福祉学部

3.9
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:
教員の授業担当数は多いので多忙であるが、研究や地域活動の機会、それを支援する部門も充実しており、新しい企画を提案・実行できる雰囲気はある。

組織体制・コミュニケーション:
理事会と教授会(教学組織)がそれぞれの縄張りで権限を行使している。両者の力関係は、年代を追って変化している。

ダイバーシティ・多様性:
女性の教員は昔から多く、副学長や学部長などの職務で活躍している。日本語を母国語としない教員は少ない。

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月14日
事業の強み:少子化の進行を見据えて古くから通信教育課程など、社会人向けの教育事業
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回答者: 男性/ 教授/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 社会福祉学部

3.9
口コミ投稿日:2024年01月16日
事業の強み:もっとも伝統ある社会福祉系の総合大学で、全国に卒業生がおり、各界から
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回答者: 男性/ 教授/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 社会福祉学部

3.9
口コミ投稿日:2024年01月16日
福利厚生:基準により支給される。教員の場合、遠方から通勤している人も少なくないが
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年05月20日
成長・キャリア開発:働きがいは基本的にないが、学生のためにという優しさがあれば、
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月14日
企業カルチャー・社風:事業開発・展開と比べて、経営が困難な状況を克服する姿勢や力
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回答者: 男性/ 教授/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 社会福祉学部

3.9
口コミ投稿日:2024年01月16日
成長・キャリア開発:大学が学外の団体とコラボレートして大規模な研究を行う、韓国の
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年05月20日
勤務時間・休日休暇:週35時間勤務ではあるが、イベントや入試などで土日に出勤する
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月14日
成長・キャリア開発:全体向けの研修のほかに、各職員の申請に基づく個人向けの研修の
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年12月06日
企業カルチャー・社風:学校法人ということもあり企業よりもかなりゆったりとした雰囲
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年12月06日
福利厚生:私学共済へ加入住宅補助ありオフィス環境:名古屋からかなり離れた場所にあ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月22日
教育・研修:前任担当者からの業務の引き継ぎや、業務に関するマニュアルが整備されて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月22日
成長・キャリア開発:大学組織として、いろいろな部署が存在する為、他社を理解するこ
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月14日
勤務時間・休日休暇:かつては課題が多かったが、ここ数年の間に不満の少ないレベルに
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月14日
福利厚生:退職金、住宅手当など充実している。オフィス環境:美浜、半田の両キャンパ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月22日
評価制度:色々な部署があるため、慣れたころに移動となってしまうことがある。慣れは
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年12月06日
事業の強み:福祉においては非常に歴史があり国家試験の合格者数も多く実績がある。事
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月14日
女性の働きやすさ:女性管理職は増えてきており、各自が志せば、登用されるチャンスは
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年12月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:特に不満はなく、納得感のある金額であった。評価制度:あまり定量的な評価
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月22日
事業での社会貢献:社会人への学び直しの機会を提供するため、通信教育課程を設置して
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年12月06日
成長・キャリア開発:キャリア開発のためのプログラム等は特にないが、自身の頑張り次
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月22日
働きがい:部署にもよりますが、学生と関わることで、学生の成長を身近に感じることが
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:業績に連動することなく安定して支給されている。評価制度:指標づくりに苦
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月22日
成長・キャリア開発:仕事を通して達成感を感じてはいるが、個人の成長がどれほどあっ
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回答者: 男性/ 教授/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 社会福祉学部

3.9
口コミ投稿日:2024年01月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:自分の専門分野で活躍できるかと思って入社したが、
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回答者: 男性/ 教授/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 社会福祉学部

3.9
口コミ投稿日:2024年01月16日
女性の働きやすさ:教員については、女性の比率が高く、学部長や学部委員、全学の副学
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月23日
働きがい:主に3つあります。一つ目は仕事がより良い社会に繋がっていると実感出来る
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:経営組織、教学組織及び事務組織の間、それぞれの内
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年12月06日
勤務時間・休日休暇:土曜日出勤やイベントの際には日曜出勤もあるが、有給等は比較的
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年05月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:元々上昇志向が高くなく、安定して稼ぐことを期待し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月22日
事業での社会貢献:間接的にも直接的にも地域社会と関わる場があり、人と人との繋がり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月22日
福利厚生:福利厚生が更に充実することにより、働きやすさやモチベーションにも繋がる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月22日
働きがい:自由に言い合える(=議論できる)気風はよいが、他方、それゆえにリスクを
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月22日
働きがい:学生指導や学生に対するより良い「サービス」の提供を通じて、学生学生の成
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月22日
評価制度:評価されなくても良くしてくれる人がたくさんいますが、悪いことをしても評
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