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株式会社アンズコーポレーションの社風・企業カルチャー・組織体制
2.7
139件株式会社アンズコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社アンズコーポレーションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを139件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アンズコーポレーションへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年04月25日
口コミ投稿日：2022年11月08日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年04月14日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他
2.8
口コミ投稿日：2022年02月17日
回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.0
口コミ投稿日：2022年09月29日
回答者： 女性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2022年07月19日
回答者： 女性/ 管理部/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
同じ業界の企業の口コミ
2.7
東京都港区三田５−３−１３
メーカー・化粧品・日用品
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:残業をしただけ偉い、夜遅くまで残っているからすごい、定時で仕...
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3.2
大阪府大阪市福島区海老江１−１１−１７
メーカー・化粧品・日用品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】特に仕事は難しいわけではないので、...
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3.2
東京都品川区西五反田２−２７−４明治安田生命ビル３Ｆ
メーカー・化粧品・日用品
回答者： 女性/ 美容部員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はほとんどありませんが、風通しはよく、自分の意見...
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3.7
東京都目黒区上目黒２−１−１中目黒ＧＴタワー２２Ｆ
メーカー・化粧品・日用品
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ラックスヘアBB/ シニアブランドマネージャー
ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、LGBTなどに関して全く差別がなく、非常に...
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2.9
愛媛県松山市南江戸３−４−７
メーカー・化粧品・日用品
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現在のCEOが一代で築かれた会社なのですが、親族が社内には一...
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2.9
東京都品川区東品川３丁目２６－１０
メーカー・化粧品・日用品
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:中途採用が多いわりにその影響も少なく今までのやり方に固執する...
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3.7
東京都港区赤坂７−１−１６オーク赤坂ビル１０Ｆ
メーカー・化粧品・日用品
回答者： 女性/ 販売接客/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ジャパンリテール/ 一般社員
企業カルチャー・社風:母体が大きいためか、ハード面に対する意見具申は通りにくい。ソ...
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3.4
東京都新宿区新宿３−４−８京王フレンテ新宿三丁目７Ｆ
メーカー・化粧品・日用品
回答者： 女性/ エステティシャン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:あまり風通しの良さは感じません。希望や意見を伝える機会はあり...
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3.2
東京都板橋区成増１丁目３０－１３成増トーセイビル １１Ｆ
メーカー・化粧品・日用品
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦は求められていませんでした。それより失敗しないことが重要...
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3.2
埼玉県吉川市中井５７−１
メーカー・化粧品・日用品
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:主体性のある人やチャレンジ精神旺盛な人を好む。組織体制・コミ...
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株式会社アンズコーポレーションのカテゴリ別口コミ（139件）
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株式会社アンズコーポレーションの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 回答なし/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
チャンスはない。
新しいことをボトムアップで通ることはない。
トップダウンですべて決まる。
風通しが良いのは、役員以外の一部の社員レベル。
コミュニケーションを密にしようというモチベーションがなく、諦めている。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、個人的に動くかどうかで大きく変わるが、良くも悪くも深入りしない。
上司も当たりはずれがある。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方はいるが、ダイバーシティという意味合いで採用されているわけではない。
今の時代に即した取り組みは特にない。