回答者： 男性/ 店頭接客販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、賞与は夏と冬で年2回、役職手当も各役職毎に正当に付与されています。
また、その他各種手当もきちんと整備されており充実していますので、会社に所属する全員が安心して働いていける環境を提供しています。
評価制度：
評価制度はしっかりと整備されており、半年に1度の社長面談に年1回の昇給、そしてその基準は会社に対する貢献度から評価制度システムをもって正しく評価されます。
年功序列ではなく、仕事を直向きに頑張っているスタッフ、またこれから先も活躍できる、これからも活躍していって欲しい人材に対し正しく評価をし、評価に見合った報酬を与えれるよう制度を整備構築しています。
昇給は年1回、賞与は夏と冬で年2回、役職手当も各役職毎に正当に付与されています。
また、その他各種手当もきちんと整備されており充実していますので、会社に所属する全員が安心して働いていける環境を提供しています。
評価制度：
評価制度はしっかりと整備されており、半年に1度の社長面談に年1回の昇給、そしてその基準は会社に対する貢献度から評価制度システムをもって正しく評価されます。
年功序列ではなく、仕事を直向きに頑張っているスタッフ、またこれから先も活躍できる、これからも活躍していって欲しい人材に対し正しく評価をし、評価に見合った報酬を与えれるよう制度を整備構築しています。