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三木楽器株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3

三木楽器株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。三木楽器株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを82件掲載中。エンゲージ会社の評判は、三木楽器株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年02月22日
口コミ投稿日:2024年04月22日
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.9
口コミ投稿日:2020年01月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2020年01月25日
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年06月25日
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年06月25日
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3.0
東京都江戸川区西一之江2−13−16
商社・その他商社
回答者: 女性/ 清掃員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:同僚の方はいい人ばかりで働きやすい環境でした。どこが仲が悪い...
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3.0
愛知県春日井市桃山町3−105
商社・その他商社
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:まだ古い考えも多いが少しずつではあるが良くなっている。また、...
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3.4
東京都千代田区神田和泉町1神田和泉町ビル7F
商社・その他商社
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経理財務部/ マネージャー
企業カルチャー・社風:事業拡大ふくめ新しいことにチャレンジしていく特徴がある組織体...
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3.2
大阪府大阪市西区土佐堀3−3−17
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は比較的少なく、他営業部署がどのような仕事をして...
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2.6
神奈川県横浜市戸塚区川上町595−1
商社・その他商社
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 主任
組織体制・コミュニケーション:社員同士コミュニケーションはいいと思います。遅くなっていると...
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3.4
宮城県仙台市青葉区五橋2−12−1
商社・その他商社
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:どんどん意見を言って欲しいと入社前に言われたが、実際の現場は...
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3.0
東京都渋谷区南平台町16−17渋谷ガーデンタワー
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】好みによると思います。遊戯機器が好...
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3.0
東京都港区南青山6−10−12フェイス南青山
商社・その他商社
回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:歴史のある企業なので、古い体質は残っている。組織、仕事のやり...
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3.1
東京都世田谷区桜新町2−12−22
商社・その他商社
回答者: 女性/ フラワーデザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:頑張っていればある程度評価され、いろいろ任される仕事も増える...
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3.6
東京都港区赤坂9−7−1ミッドタウンタワー20F
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジし続ける社風だと感じます。そのため必要な部署は常に...
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三木楽器株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
YAMAHA(ヤマハ)の特約店としての音楽教室運営なのでかなり縛りが多いです。いろんな考え方が古く風通しの良さも全くありません。
組織体制・コミュニケーション:
レッスンとレッスンの休憩時間はないので講師同士が交流する時間も全くありません。顔を合わせた時の挨拶程度です。
2ヶ月に一度ある講師会議も狭い部屋に寿司詰め状態に入り一方的にお話を聴くだけなので、対面でする必要性は全くないと思います。コロナの時みたいにオンライン配信でいいと思います。
ダイバーシティ・多様性:
企業として取り組みされているかどうかは、講師の私にはわかりませんが、生徒様には日本人以外の方も来られています。