回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 20万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
賞与は年2回しっかりある。
一般企業に比べて支給額は多めなので、
賞与を目標に、日々働いている人が多い。
また昇給もあるので、長年働いていると、少しずつでも給料は増えて行く傾向にある。
評価制度:
半年に一度、上司と評価面談する機会がある。
部署目標に沿って各自が定めた目標を、どの程度達成出来たかが評価される。
ただし、部署によって昇進スピードが異なる為、評価基準が曖昧な部分がある。
いまだに相対評価を実施している。
賞与は年2回しっかりある。
一般企業に比べて支給額は多めなので、
賞与を目標に、日々働いている人が多い。
また昇給もあるので、長年働いていると、少しずつでも給料は増えて行く傾向にある。
評価制度:
半年に一度、上司と評価面談する機会がある。
部署目標に沿って各自が定めた目標を、どの程度達成出来たかが評価される。
ただし、部署によって昇進スピードが異なる為、評価基準が曖昧な部分がある。
いまだに相対評価を実施している。