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回答者：回答なし/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任

2.3

口コミ投稿日：2023年10月22日

仕事の裁量権:
仕事における裁量権はありますか？
→裁量権は全くありません
入社年数や役職に応じてどのように裁量権が与えられるか？
→役職については「マネージャー→グループリーダー→担当部長→部長」と言うラインです。
親会社から課せられた目標をどのように遂行するのかが重要な目標なので、各役職に応じた裁量権はないと思います。

成長支援制度:
社員の成長を促すために、会社としての支援はあるのか？
→研修制度は充実していると思いますが、研修内容が文章の作成だったり、一般的なマナーだったりと果たして社員の成長を促すことができるのか、非常に疑問に思います。

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回答者：回答なし/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任

2.3

口コミ投稿日：2023年07月29日

仕事を通して身につくスキル:この仕事を通じて、どのようなスキルが身に付くか。クレ

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回答者：男性/ 技術営業・施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営繕部

3.5

口コミ投稿日：2022年12月20日

成長・キャリア開発:資格取得手当は、配属先によるが上限50,000円。研修のレベ

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回答者：男性/ 会計事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 組合会計管理部/ 社員

2.0

口コミ投稿日：2024年06月26日

働きがい:働きがいは特に感じなかった。真面目に頑張っても疲れるだけ。適度に手を抜

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マンション管理部/ マネージャー

3.0

口コミ投稿日：2023年06月12日

成長・キャリア開発:管理業務主任者、宅地建物取引士、建築士関係は手当が少しつくが

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日

働きがい：私自信は仕事にやりがいをもっていますが、管理組合からの要望や緊急対応に

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日

教育・研修：資格取得支援金や、資格取得後の給与への反映はあるが、取得できた場合の

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月07日

成長・キャリア開発：仕事を通じた成長は自分次第。放置されてもめげずに営業と積算と

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月07日

教育・研修：教育な研修なんて殆ど無い。中途採用なんて入ったら最後。自力で業務を覚

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月04日

成長・キャリア開発：マンション管理という仕事は、多種多様な知識が必要であり、多く

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月24日

教育・研修：中途採用に対する教育は皆無です。ただ、それは当然のことです。教育とい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月04日

教育・研修：非常に多くの社内研修があります。どの研修も現場で経験するような、実践

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】何も無い。営業職と事務職との給料差がな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】親会社から降りてくるから、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】採用された職では、目指せる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：【目標の決め方】決められた、過去のものを参考に似たような目標を皆決めて

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2017年11月25日

教育・研修：研修は実施されているが、実際にはOJTがメインとなる為、指導者の能力

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：不明点があれば直ぐに質問できる環境です。また仕事の同行を依頼すると同

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月03日

働きがい：昨今、マンション管理にプラスαのサービスを求められる中、大手同業と比較

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：相談しやすい環境だと思います。ただ人により指導の仕方に違いがあるので

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月03日

教育・研修：個人とて成長した経験値が会社として、成長することにつながりにくい。組

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月20日

成長・キャリア開発：年々仕事の幅が広がっていくので、拒まなければ、どんどん成長で

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年10月24日

成長・キャリア開発：特に成長は、感じません。成長というより基本的に保守的な人間の

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年10月24日

働きがい：仕事にはやりがいを持っておりますが、会社の風土としては特別やりがいは感

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】多いと思う。仕事中に、判

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】仕事上、判らないことがあった場合は、直ぐに、回

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】提案しやすい風土です。会社内で、業務改善

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】風通しは良い会社です。人間関係がギクシャクしてい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】対人交渉スキルが身

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】あり。取得できた場合のみ給

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：段階的な研修があります。新入社員導入研修から管理職研修まで、その立場

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：管理組合との信頼は迅速且つ正確さ。実は丁寧な仕事が大切です。住民の皆様

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回答者：女性/ 人事/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月17日

成長・キャリア開発:研修や資格取得手当もあり、少なくとも私の部署に関しては成長を

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会社名	株式会社日鉄コミュニティ
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	https://www.ns-community.jp/
所在地	東京都品川区南大井６−２６−３大森ベルポートＤ館７Ｆ

従業員数	606名
設立年	1974年
資本金	100百万円
代表者	佐藤諭貴
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		日本ハウズイング株式会社 3.1 口コミ(1043件)
2		イオンディライト株式会社 3.0 口コミ(1383件)
3		大成株式会社 3.0 口コミ(502件)
4		日本管財株式会社 2.8 口コミ(1200件)
5		株式会社ハリマビステム 2.8 口コミ(589件)

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