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八千代電設工業株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 電気工事主任技術者/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年10月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社直後から直ぐに現場代理人として働くにはあまりに無理がありすぎて若手が生き残るのは難しい。そもそも電気工事ということ自体をまったく理解せずに入社する新人がほとんどです。職人が行う電気設備工事のイメージはあっても現場代理人の仕事のイメージはまったく無し。現場の管理は毎日の細かい打ち合わせ、有名建築士が作ったいい加減な設計図から実際に工事に使う膨大な施工図の制作、職人さんの仕事のチェック、次から次へと行われるお施主さん、建築士、ゼネコンの検査やそれに必要な膨大な書類制作など、休まる時間など一ミリもありません。若手が育たないのは当たり前で、すでに育てる立場であるはずの中堅社員がいないのが建設業界の慢性的な問題。ちなみに私が入社一年目のときの某大阪市内新設地下鉄工事(電気設備工事だけで約10億以上)の現場での現場代理人は入社5年の先輩でした。

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 電気課

3.9
口コミ投稿日:2020年10月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:いわゆる一般的な電
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