口コミ373件
年収・給与55件
求人1件
フォロー数202人

阪和興業株式会社の平均年収は647万円、年収範囲は300～1300万円です（46人の正社員の回答）。

阪和興業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを55件掲載中。

阪和興業株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
647万円	300~1300万円	46人

（平均年齢32.8歳）

回答者の平均年収	647万円
回答者の年収範囲	300~1300万円
回答者数	46人

（平均年齢32.8歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	710万円（平均年齢33.6歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	523万円（平均年齢30.4歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	606万円	850万円	16人
30~34歳	640万円	860万円	6人
35~39歳	794万円	1300万円	9人

年収分布

（人）

（万円）

阪和興業株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 自動車

1.0

口コミ投稿日：2024年09月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	56万円	0万円	225万円

年収	900万円
月給（総額）	56万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	225万円

給与制度:
阪和興業では、年一回の昇給が一般的です。昇給の額は、社員の業績評価や会社の業績に基づき決定されます。評価制度が整っており、個人の成績や貢献度が昇給に反映されるため、努力次第で昇給の幅が広がります。
賞与は年二回、夏と冬に賞与が支給されます。賞与の額も業績や個人評価に基づいて決定されるため、会社の業績が良い年には多くの支給されることが期待できます。また、賞与の市況額は勤続年数や役職、業務成績などが考慮されることがあります。
各種手当
通勤手当通勤にかかる費用を補助する手当が支給されます。
家族手当扶養家族がいる社員に対して支給されます。
役職手当管理職や特定の役職についている社員には役職に応じた手当が支給されます。
資格手当業務に関する資格を取得した社員には、その資格に応じた手当が支給されることがあります。
通勤手当通勤にかかる費用を補助する手当が支給されます。
家族手当扶養家族がいる社員に対して支給される手当です。
役職手当管理職や特定の役職についている社員には役職に応じた手当が支給されます。
資格手当業務に関する◇を取得した社員にはその資格に応じた手当が支給されることがあります。
これらの

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年08月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1300万円	81万円	0万円	325万円

年収	1300万円
月給（総額）	81万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	325万円

給与制度:部署によりけり。ビジネスモデルが部署によって大きく違うため、業績の悪い

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回答者：男性/ 営業・企画・調達・管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長

3.6

口コミ投稿日：2023年11月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1300万円	72万円	0万円	436万円

年収	1300万円
月給（総額）	72万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	436万円

給与制度:昇給に関しては旧人事制度においては年功序列要素が強い。賞与は成果主義だ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年12月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	7万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	150万円

給与制度:半期ごとに評価があり、その評価に従って賞与が決まる。手当に関しては会社

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年10月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	40万円	0万円	162万円

年収	650万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	162万円

給与制度:給与水準は高く、各種手当も豊富である。賞与は業績によって左右されるが水

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回答者：男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 情報システム部

4.2

口コミ投稿日：2023年04月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
920万円	57万円	15万円	230万円

年収	920万円
月給（総額）	57万円
残業代（月）	15万円
賞与（年）	230万円

給与制度:6月と12月の年2回の賞与は必ず出ていますし、それ以外にも、今年の物価

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年09月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	8万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	125万円

給与制度:一般職の昇給は￥5,000/年ぐらいで残業代は1分単位できちんと出ます

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
485万円	30万円	0万円	121万円

年収	485万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	121万円

給与制度:給料はいい。新卒入社2年まで手取り30万程。基本給は毎年1〜2万円上が

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 鋼板建材

3.3

口コミ投稿日：2022年11月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:給料は良くも悪くも年功序列。社歴が長い人は毎年昇給を重ねていく。残業が

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回答者：男性/ 担当営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 条鋼建材第一部

3.3

口コミ投稿日：2022年05月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	35万円	10万円	130万円

年収	550万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	130万円

給与制度:3年目まではほぼ差がつかない。年2回の評価制度で月次給与と賞与の額が明

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	35万円	10万円	162万円

年収	650万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	162万円

給与制度:年功序列でしかなく、若い社員で成績が高い社員は窓際族のために働いている

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年12月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	34万円	0万円	137万円

年収	550万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	137万円

給与制度:事務職の割に給料は良いと思う。残業代も100%出る。業績次第で夏季、冬

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年02月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
860万円	53万円	0万円	215万円

年収	860万円
月給（総額）	53万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	215万円

給与制度:若手のうちは標準的な給料だが、5年目以降から上がる度合いが変わってくる

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年10月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	0万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:同年代の他業種と比較すると、給与,賞与が高い。業績が良い時は賞与も一律

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年12月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	59万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	59万円
賞与（年）	100万円

給与制度:特にないです、一般職は全く昇給などもなく、かなりおすすめしません。ボー

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年03月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	4万円	90万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	90万円

給与制度:1年に1度昇給する。一般職は1万円にも満たないが、毎年昇給は必ずある。

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2022年02月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	2万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	75万円

給与制度:年収はそれ相応かなと思います。年に一度昇給があり、正社員になるとボーナ

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ なし

3.5

口コミ投稿日：2024年01月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
680万円	45万円	4万円	0万円

年収	680万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	0万円

給与制度:中途の契約社員でしたのでさまざまです。正規入社の方々は高水準だと思いま

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回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年09月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:昇給は年に1回賞与は年に2回評価制度:従来は年功序列制に近かったものの

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年05月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	--万円	--万円	--万円

年収	800万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:基本給ボーナス(賞与)年2回　(6月と12月)またときたま臨時ボーナス

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年10月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	32万円	13万円	158万円

年収	700万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	13万円
賞与（年）	158万円

給与制度:基本的にランクで給料が決まる。賞与は成績が反映され

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年05月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	40万円	0万円	162万円

年収	650万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	162万円

給与制度:年に一度一定の金額の昇給がある。賞与は部署の成績に左右されるイメージ。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年06月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:特になし。評価制度:本給にあたる部分はポイント制B評価が通常のところ、

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回答者：回答なし/ 一般職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年05月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:特徴は特にないと思います。毎年昇給していくと思います。知りませんが。評

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回答者：女性/ 一般職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年05月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:一般的評価制度:ベースアップ等微々たる昇給はあります。総合職は実力主義

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年09月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:基本的に年功序列。金額的には悪くない。評価制度:基本的には年功序列であ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:年功序列の会社であり、個人成績が良くても大きく昇給はされない。評価制度

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年04月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	10万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	150万円

給与制度:成果が評価される。評価制度:自身の上司だけでなく、営業先からのフィード

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年04月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	0万円	0万円	250万円

年収	800万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:給料は欲しいものが買えるだけ十分に

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年01月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	56万円	0万円	225万円

年収	900万円
月給（総額）	56万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	225万円

給与制度:給与面には満足している。上場企業のなかでも給与水準は高いほうである。賞

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1050万円	--万円	--万円	--万円

年収	1050万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：目標管理制度を取り入れ、それに対する達成度などで評価をするという公平性

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1050万円	--万円	--万円	--万円

年収	1050万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：目標に対しての評価、ということが基準になっているが、部署により、到底達

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ なし

4.3

口コミ投稿日：2024年03月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	27万円	3万円	72万円

年収	500万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	72万円

給与制度:わたしの時代でもたくさん給料がもらえたと思います特にボーナスは良くて年

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 国内鉄鋼本部/ 主任

4.3

口コミ投稿日：2020年08月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	--万円	--万円	--万円

年収	900万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:同業他社に比べてやや高水準に設定されていると思う。評価制度:以前は年功

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与水準は比較的高い。課長クラス以上からの待遇がかなり良いが若手の内は

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阪和興業株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 鉄鋼部門営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年08月16日

福利厚生:退職金、住宅補助、財形貯蓄、持ち株会、確定拠出年金等、十分な福利厚生は

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年12月27日

福利厚生:退職金、住宅補助、社員持株会、など一般的な福利厚生は全て揃っている。も

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東京都中央区日本橋浜町２−３１−１浜町センタービル

商社・金属

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

給与制度:年功序列であり、基本給としては一般的な起業と大差はない。しか... 続きを見る

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神鋼商事株式会社の年収・給与

3.1

大阪府大阪市中央区北浜２−６−１８淀屋橋スクエア

商社・金属

回答者：男性/ GS職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 非鉄金属本部/ 主任

給与制度:給料は年功序列の傾向が強い。12年目頃に管理職登用の機会があ... 続きを見る

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松田産業株式会社の年収・給与

3.0

東京都新宿区西新宿１丁目２６－２新宿野村ビル　６Ｆ

商社・金属

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

給与制度:給料については、他よりも多い印象。賞与は年二回で同世代と比べ... 続きを見る

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井上金属株式会社の年収・給与

3.2

東京都新宿区左門町３−１左門イレブンビル４Ｆ

商社・金属

回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

給与制度:昇給は毎年あります。会社全体の業績によって給料、賞与は変わっ... 続きを見る

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株式会社プロテリアルトレーディングの年収・給与

3.1

東京都江東区豊洲５−６−３６豊洲プライムスクエア６Ｆ

商社・金属

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

給与制度:賞与は年2回。通勤費は別です。評価制度:年功序列です。... 続きを見る

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住商メタルワン鋼管株式会社の年収・給与

2.6

東京都千代田区丸の内３−３−１新東京ビル５Ｆ

商社・金属

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

給与制度:職位に応じて給料レンジがあり、昇給幅は5千円から9千円程度。... 続きを見る

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白銅株式会社の年収・給与

3.8

東京都千代田区丸の内２−５−２三菱ビル１１Ｆ

商社・金属

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

給与水準:給与水準は平均並みであると思われる。評価基準が明確になってい... 続きを見る

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旭日産業株式会社の年収・給与

3.0

東京都中央区日本橋本石町１−１−６

商社・金属

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

評価制度:半年に１回くらいの頻度で業務を行ったり来たりさせられました。... 続きを見る

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小野建株式会社の年収・給与

3.2

福岡県北九州市小倉北区西港町１２−１

商社・金属

回答者：男性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部

評価制度:評価制度はあいまいである。昇給に関しても基準などもなく年功序... 続きを見る

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斎長物産株式会社の年収・給与

3.1

東京都中央区京橋３−１４−６斎藤ビル９Ｆ

商社・金属

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

給与制度:額面、手取共に新卒入社時点では平均的な金額。しかし、内訳的に... 続きを見る

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エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	710万円（平均年齢33.6歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	523万円（平均年齢30.4歳）

会社名	阪和興業株式会社
業界	商社（金属）
URL	http://www.hanwa.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区伏見町４丁目３－９ＨＫ淀屋橋ガーデンアベニュー

従業員数	1563名
連結従業員数	4622名
設立年	1947年
資本金	45651百万円
代表者	古川弘成
決算月	3月
上場年	1963年
平均年収	828万円
平均年齢	37.1歳
※ 一部、四季報データ参照

阪和興業株式会社の年収・給与｜エンゲージ会社の評判

阪和興業株式会社の年収データ

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