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株式会社イー・エム・シー・ジャパンの職種別口コミ(9件)

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株式会社イー・エム・シー・ジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ 測定技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月16日
福利厚生:
寮は無し。住宅補助が家賃の半分(上限有)に通勤手当が独自計算でガソリン代支給と月給換算での支払いはよい。
一方で退職金は非常に少なく、中小企業の退職金平均の半分ももらえない。

オフィス環境:
サービスの性質上山奥に建物があり、基本的には車通勤が前提となる。
運転が苦でなければ特に問題はないが公共交通機関での通勤はかなり時間を要する。
従業員数に対して執務スペースは十分に確保されているがやや空気感が重たい印象を受ける。

株式会社イー・エム・シー・ジャパンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ 測定技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月16日
勤務時間・休日休暇:
事実上のサービス業の為、客先の都合に左右されやすい。
また、少数精鋭での運営になるので突発的な有休などは申請しにくい風土がある。
現配属先では最低1月前に相談が必要。

多様な働き方支援:
原則認められない。
時短勤務については客先を相手にしない部署については比較的ルーズの様だ。
リモートワークや副業は仕事内容的にも難しいだろう。

株式会社イー・エム・シー・ジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月07日

回答者: 男性/ 測定エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月07日
企業カルチャー・社風:
困っている人のところには人が集まってくるような、皆で協力し合って解決させていく気概にあふれる社風であると思う。
部署によっては社風に違いがあるが、この点に関してはどの部署においても当てはまっていると感じる。

組織体制・コミュニケーション:
積極的に技術者同士で相談したり、協力し合って業務を進めていくことが盛んである。
なので業務で困ったことなどは相談しやすい環境ではあると思う。

株式会社イー・エム・シー・ジャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ 測定技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月16日
女性の働きやすさ:
事務がメインの為、休暇などは取りやすそうだ。
管理職は男女関係なくポストが少ない。

株式会社イー・エム・シー・ジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月07日

回答者: 男性/ 測定エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月07日
働きがい:
お客さんと直接コミュニケーションをとって業務を進めていく内容になるので、お客さんと話したり、お客さんに興味を持って接していくことのできる人にとってはやりがいを感じることのできる環境だと思います。
お客さんの「本日はありがとうございました」を直接言ってもらえる環境だと思う。

株式会社イー・エム・シー・ジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月07日

回答者: 男性/ 測定エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月07日
事業の強み:
電磁両立性の試験業務というところで、今後事業増えることがあっても無くなることのない事業であるので、非常に安定感があると感じる。
会社としても事業は拡大方向に向かっているので今後安定した業界で働きたい方にはとても良い環境だと思います。

株式会社イー・エム・シー・ジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ 測定技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 27万円 0万円 100万円
年収 470万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
昇給は年功序列となっており、基本的にはいるだけで上がっていく
一方で役職に就ければそれなりの手当ては出る。
また、手当は豊富でその都度もらえる額はそれなりの数値で仕事の内容として文句が出るほどではない。

評価制度:
完全年功序列かつ新卒入社社員や古株を優遇する風土があり、
中途採用社員に対する風当たりがやや強い(配属先にもよる)。
また、評価基準が非常にあいまいで各部署のトップによる采配が大きい。