回答者： 男性/ 測定技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | 27万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は年功序列となっており、基本的にはいるだけで上がっていく
一方で役職に就ければそれなりの手当ては出る。
また、手当は豊富でその都度もらえる額はそれなりの数値で仕事の内容として文句が出るほどではない。
評価制度:
完全年功序列かつ新卒入社社員や古株を優遇する風土があり、
中途採用社員に対する風当たりがやや強い(配属先にもよる)。
また、評価基準が非常にあいまいで各部署のトップによる采配が大きい。
昇給は年功序列となっており、基本的にはいるだけで上がっていく
一方で役職に就ければそれなりの手当ては出る。
また、手当は豊富でその都度もらえる額はそれなりの数値で仕事の内容として文句が出るほどではない。
評価制度:
完全年功序列かつ新卒入社社員や古株を優遇する風土があり、
中途採用社員に対する風当たりがやや強い(配属先にもよる)。
また、評価基準が非常にあいまいで各部署のトップによる采配が大きい。
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回答者： 男性/ 測定技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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