回答者： 男性/ 樹脂部品設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | 25万円 | 3万円 | 100万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
20代前半は残業代と家賃補助である程度収入があるように感じるが、昇給額が同業他社とくらべ少ないので業務が一通り出来るようになる30歳前後では割の合わなさを感じるようになる。27歳で家賃補助も無くなるので、それまでと同程度稼ごうとすると必然的にそれなりの残業をすることになる。
評価制度:
社内で勤務するメンバーと社外（出向及び派遣）で勤務するメンバーとで評価制度は同じだが、社外メンバーは上司の目に届かない事が多い為何で評価されているかは疑問が残る。また、社内提出物も頻繁にある為、社外メンバーはその点もやや負担を強いられる事になる。
20代前半は残業代と家賃補助である程度収入があるように感じるが、昇給額が同業他社とくらべ少ないので業務が一通り出来るようになる30歳前後では割の合わなさを感じるようになる。27歳で家賃補助も無くなるので、それまでと同程度稼ごうとすると必然的にそれなりの残業をすることになる。
評価制度:
社内で勤務するメンバーと社外（出向及び派遣）で勤務するメンバーとで評価制度は同じだが、社外メンバーは上司の目に届かない事が多い為何で評価されているかは疑問が残る。また、社内提出物も頻繁にある為、社外メンバーはその点もやや負担を強いられる事になる。
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回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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