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医療法人城見会のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

医療法人城見会の回答者別口コミ（3件）

  • 医療スタッフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.6 最新の回答：2024年02月25日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年05月01日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2013年時点の情報
最新の回答：2015年08月01日
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医療法人城見会の職種別口コミ（11件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
専門サービス系（1件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（8件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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医療法人城見会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月03日

回答者： 女性/ 医療スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.6
口コミ投稿日：2023年03月03日
福利厚生:
福利厚生はほぼなかったと思います。

オフィス環境:
検診スペースは業者が入り綺麗に整えられていますが、スタッフの休憩スペースは1部屋に椅子もなく押し込められていました。また事務作業もありましたが、作業をするスペースもなく狭い検査室で仕事をしていたため、スタッフのことはあまり考えられていなかったと思います。

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医療法人城見会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月03日

回答者： 女性/ 医療スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.6
口コミ投稿日：2023年03月03日
組織体制・コミュニケーション:
スタッフは各部署どの方も良い人ばかりで人間関係に困ったことはなかったです。

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医療法人城見会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月03日

回答者： 女性/ 医療スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.6
口コミ投稿日：2023年03月03日
女性の働きやすさ:
女性スタッフが多いため、お子さんがいる方は働きやすいとおもいます。

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医療法人城見会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】人と携わることで自信を付けれた事、様々なことに挑戦してきました。、研修に参加することもあり経験した事は身についています。経験したことは新人職員にも教えていました。
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医療法人城見会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月03日

回答者： 女性/ 医療スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.6
口コミ投稿日：2023年03月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
最先端の予防医療を押し出している割には、当時紙カルテや出退勤も手書きでの申請など色々遅れていました。

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医療法人城見会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
事業での社会貢献：ストレス社会と言われている現代において健康管理は非常に重要な部分を占めており、企業で働いている職員含め配偶者にも人間ドックを受診して頂くことは社会貢献に繋がります。
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医療法人城見会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月25日

回答者： 女性/ 医療スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.6
口コミ投稿日：2024年02月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
280万円 18万円 0万円 0万円
年収 280万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
基本給が驚くほど低くかった。賞与はあるが、手取りが少なすぎるのと、手当は一切なかったため、モチベーションが保てなかった。

評価制度:
社内での評価制度があったが、評価が給与に反映されることはなかった。単なる小さな表彰のような感じで、お菓子などをもらう程度だった。
モチベーション維持には全くつながらず、評価基準もよくわからないものであった。

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