回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
【給与】
基本給（年齢給＋役割給）、各種手当、役職手当（該当者のみ）
年齢給…40歳まで毎年昇給
役割給…新人D等級からスタートし、評価によって昇格する。（最大SSまで）
各種手当…通勤手当、住宅手当、配偶者手当、子供手当
役職手当…主任、係長、課長、部長
【賞与】
夏と冬の年2回。会社の業績と個人の効果点によって、支給月数が変動する。
・月の給与は、残業時間によってかなり変動がある。会社の業績と配属部署によって残業時間にバラつきがある為である。
・賞与も評価によって個人差が出てくるが、個人的には多い方だと感じる。また、創業してから現在まで、賞与が支給されなかったことは無いらしい。
評価制度：
【昇進・昇格】
昇進…昇格に伴い、役職が上がる。
昇格…人事考課点が基準を上回っている場合や所属長の推薦があった場合、査定会議で審査し昇格者を決定する。年に1回、1月に行われる。
年功序列ではなく、実力主義の風潮が強いと思う。半期に1回考課点が付き、項目に応じて採点され、賞与と昇進・昇格の可否が決まる。
【給与】
基本給（年齢給＋役割給）、各種手当、役職手当（該当者のみ）
年齢給…40歳まで毎年昇給
役割給…新人D等級からスタートし、評価によって昇格する。（最大SSまで）
各種手当…通勤手当、住宅手当、配偶者手当、子供手当
役職手当…主任、係長、課長、部長
【賞与】
夏と冬の年2回。会社の業績と個人の効果点によって、支給月数が変動する。
・月の給与は、残業時間によってかなり変動がある。会社の業績と配属部署によって残業時間にバラつきがある為である。
・賞与も評価によって個人差が出てくるが、個人的には多い方だと感じる。また、創業してから現在まで、賞与が支給されなかったことは無いらしい。
評価制度：
【昇進・昇格】
昇進…昇格に伴い、役職が上がる。
昇格…人事考課点が基準を上回っている場合や所属長の推薦があった場合、査定会議で審査し昇格者を決定する。年に1回、1月に行われる。
年功序列ではなく、実力主義の風潮が強いと思う。半期に1回考課点が付き、項目に応じて採点され、賞与と昇進・昇格の可否が決まる。
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回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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