回答者： 男性/ 輸入貿易/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:
オーナー会社ゆえトップダウンが基本の社風。トップダウンが全て悪ではなく、意思決定が早い、トップを納得させられれば提案がスムーズに通るというメリットはある。
ただ、やはりトップダウンというストレスは人によって感じ方は違えど、大なり小なりあるかも知れない。
組織体制・コミュニケーション:
小さな所帯ゆえ、従業員同士はかなりフラットな付き合い、コミュニケーションができており、ギスギスした雰囲気は全くなかった。
慰安旅行もあり、そこでも社員同士の関係性が強まったと言える。
オーナー会社ゆえトップダウンが基本の社風。トップダウンが全て悪ではなく、意思決定が早い、トップを納得させられれば提案がスムーズに通るというメリットはある。
ただ、やはりトップダウンというストレスは人によって感じ方は違えど、大なり小なりあるかも知れない。
組織体制・コミュニケーション:
小さな所帯ゆえ、従業員同士はかなりフラットな付き合い、コミュニケーションができており、ギスギスした雰囲気は全くなかった。
慰安旅行もあり、そこでも社員同士の関係性が強まったと言える。
株式会社日本育児の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社日本育児の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 貿易/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
退職して長く経つので、今は分かりませんが、月に一度は土曜日(午前のみ)出勤があり、完全週休二日制では無かったです。
ただ、残業はそう多くなく、有給を取っても文句は言われませんでした。
ワークライフバランスは比較的取れているとは思います。
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