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株式会社ニシ・スポーツのカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社ニシ・スポーツの回答者別口コミ（2件）

  • 平 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
5.0 最新の回答：2023年11月02日
  • 事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年07月27日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ニシ・スポーツの職種別口コミ（10件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社ニシ・スポーツの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月02日

回答者： 回答なし/ 平/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年11月02日
福利厚生:
通勤手当があります。
退職金制度があります。
住宅手当がありません。
扶養手当がありません。
昇給、賞与、各種手当の項目に記載しましたが住宅手当や扶養手当がありませんがその分基本給が多い印象です。

オフィス環境:
駅近です。通勤に不満はありません。

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株式会社ニシ・スポーツの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月02日

回答者： 回答なし/ 平/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年11月02日
勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム制があり時間や休暇の調整は非常にしやすいです。

多様な働き方支援:
副業は禁止されています。

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株式会社ニシ・スポーツの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月02日

回答者： 回答なし/ 平/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年11月02日
女性の働きやすさ:
産休・育休、取りやすい環境だと感じます。復帰後も問題なく就労していると感じます。

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株式会社ニシ・スポーツの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月27日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日：2023年07月27日
働きがい:
単純な事務作業ではありましたので、成長しているとすればフルリモート下働く経験とタイピング力です。

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株式会社ニシ・スポーツの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月27日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日：2023年07月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
リモートワークにより、研修時から、スタッフ同士のコミュニケーションはチャットや電話でした。思っていたより、社員同士のコミュニケーションに距離感のある環境でした。

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株式会社ニシ・スポーツの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月02日

回答者： 回答なし/ 平/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年11月02日
事業の強み:
国内での陸上競技部門はほぼ独占しておりこの先も安泰と感じます。

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株式会社ニシ・スポーツの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月02日

回答者： 回答なし/ 平/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年11月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 500万円 0万円 120万円
年収 500万円
月給（総額） 500万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 120万円
給与制度:
賞与は夏ボーナス冬ボーナスと決算ボーナスがあり4ヶ月文は確定でもらえる。その上業績が良ければ決算ボーナスは大きく増えました。
昇給も毎年上がっていきます。
各種手当は近年廃止になりました。しかしその分ベースアップされ各種手当が廃止される以前より年収はアップしています。
親会社であるアシックスと同じ給料形態です。
賃金に不満を感じたことはありません。
昇格については試験に合格する必要があります。

有給休暇も年5回は確定で取得させる体制で残りの有給消化も不自由なく取得できます。

評価制度:
昇給や昇格について、基準があり年功序列でもありません。能力の高い人物から役職についている印象があります。

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