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トーイン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
2.9

トーイン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。トーイン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを125件掲載中。エンゲージ会社の評判は、トーイン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年04月02日
口コミ投稿日:2022年12月21日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年10月03日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年02月28日
回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年08月30日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年01月21日
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質管理課
2.8
口コミ投稿日:2018年05月22日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年05月22日
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3.1
愛媛県四国中央市三島紙屋町628
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 機械系エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:私のいた職場では若手でも意見を述べれるような雰囲気があり、風...
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2.9
大阪府大阪市中央区南久宝寺町2−2−9船場フジイビル7F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司と会話しやすい空気は感じなかったです。社員同士はコミュニ...
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3.0
東京都豊島区高田3−23−12白十字高戸橋ビル
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ヘルスケア
企業カルチャー・社風:55歳以上の社員が多く、新しいことに取り組みにくいです。あと...
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2.7
東京都新宿区市谷加賀町1−1−1鷹匠町ビル
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:年功序列で、特に仕事をしていなくても長く会社にいるだけで勝手...
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3.3
大阪府大阪市北区中之島2−2−7中之島セントラルタワー25−27F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 機械オペレータ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:典型的な昭和の体育会系です。ラインで問題があった場合は、上司...
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3.2
東京都品川区東五反田2−18−1大崎フォレストビルディング
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 生産技術課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術課
企業カルチャー・社風:若手ながらも意見を出せば上司は聞く耳を持ってくれます。親身に...
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3.2
大阪府茨木市上郡2−13−14ゴウダC&Eビル4F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 課長
企業カルチャー・社風:フットワークの軽い会社であり、意思決定は早い。風通しのよさは...
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2.6
兵庫県伊丹市東有岡5−33
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い昭和の体質が残っている。社歴の長さで上下関係...
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3.2
愛知県小牧市小針3−67
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 企画営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:結果も勿論だが、若手は運動量も評価対象であった。結果が出ない...
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3.3
東京都千代田区霞が関3−2−1霞が関コモンゲート西館
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発部/ なし
企業カルチャー・社風:年功序列の風潮がある。組織体制・コミュニケーション:コミュニ...
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トーイン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 印刷/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
社員同士は仲が良いイメージ
キャリアアップなどの機会はほぼない
現場での改善などほぼない
組織体制・コミュニケーション:
部署にもよるが、上司との交流は良好のイメージ
ダイバーシティ・多様性:
ベトナム人が多数在籍。
人の入れ替えが多い。