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FWD生命保険株式会社の女性の口コミ

新卒入社
新卒入社

回答者: 女性/ テレマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年01月05日
事業の強み:
保険は長い付き合いがある商材なのでいい内容なら一生続いていただける。

事業の弱み:
競合他社が多い為、常に浮気される可能性がある。

事業展望:
将来的に新商品の開発していただき、面白い、他社に負けない商品を期待します。

回答者: 女性/ テレマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年01月05日
企業カルチャー・社風:風通しが良い、明るい組織体制・コミュニケーション:社員同士
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回答者: 女性/ テレマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年01月05日
勤務時間・休日休暇:完全土日休み、有給20日、特別休暇7日ワークライフバランスは
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回答者: 女性/ テレマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年01月05日
福利厚生:財形、退職金、拠出年金社会保険は充実してます。労働組合は活発で頼りにな
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回答者: 女性/ 開発2部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
840万円 --万円 --万円 --万円
年収 840万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:3年間の間にも満足する昇給をしてもらえた。評価されたら昇給するというス
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回答者: 女性/ 保全事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月01日
企業カルチャー・社風:社名が何度か変わり、その度にシステムや組織変更があったり、
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回答者: 女性/ 開発2部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月08日
勤務時間・休日休暇:突発的な事項で休日出勤を当たり前のようにさせられるのと、アプ
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回答者: 女性/ 保全事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月01日
事業の強み:外資系企業のため、古くからのしばりがあまり無く、経営層次第でこれから
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回答者: 女性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年06月12日
成長・キャリア開発:部署による。マニュアルや、研修体制がしっかりしている部署もあ
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回答者: 女性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年06月12日
企業カルチャー・社風:外資系だが、実態は古くからある日本企業。外資系の仕組みに無
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回答者: 女性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年06月12日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用には積極的。ただ、能力を伸ばすサポートは無いた
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回答者: 女性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年06月12日
福利厚生:転勤した場合の社宅手当はあるが、それ以外の住宅補助や会
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回答者: 女性/ テレマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年01月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 23万円 3万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 87万円
給与制度:昇給年1回、インセンティブは毎月で賞与はなし評価制度:昇進は年1回、必
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回答者: 女性/ テレマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年01月05日
成長・キャリア開発:以前はキャリアチェンジの可能性がありましたが、現在はあまり望
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回答者: 女性/ テレマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年01月05日
女性の働きやすさ:女性が多く働きやすい、家庭都合の休みがとりやすい、周りへの配慮
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回答者: 女性/ テレマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年01月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:とてもいい会社
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回答者: 女性/ 保全事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月01日
勤務時間・休日休暇:残業が多く、業務内容も多岐に渡るため、個人にかかる負担が大き
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回答者: 女性/ 開発2部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月08日
企業カルチャー・社風:友呼びで転職してくる人が多すぎる。なぜこの人が?という人が
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回答者: 女性/ 保全事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月01日
福利厚生:退職金、住宅補助あり。オフィス環境:大阪オフィスはグランフロントにあり
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回答者: 女性/ 保全事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月01日
女性の働きやすさ:事務職のため、女性中心であった。産休、育休明けでも復帰可能で、
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回答者: 女性/ 保全事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
620万円 --万円 --万円 --万円
年収 620万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:グレードで給与が変わるが、昇級制度は不透明。評価制度:昇級制度は不透明
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回答者: 女性/ 開発2部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月08日
オフィス環境:大阪グランフロントのオフィス、東京日本橋のオフィス共にきれいでよい
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年12月15日
勤務時間・休日休暇:今のところ土日祝はある程度休めています。残業も減らすよう上か
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年11月21日
勤務時間・休日休暇:時短勤務を利用している人は多い。有給休暇も取得しやすい。土日
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年12月15日
福利厚生:健保の補償が特に充実している。高額療養費使った場合、負担したお金がさら
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回答者: 女性/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

1.8
口コミ投稿日:2023年09月06日
組織体制・企業カルチャーの満足点:自由な点。組織体制・企業カルチャーの改善点:給
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回答者: 女性/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

1.8
口コミ投稿日:2023年09月06日
仕事の裁量権:新人でも、できると思われれば作業的なことはほぼ完全に任せてもらえま
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年11月21日
福利厚生:退職金はほとんどない。住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年11月21日
事業の強み:特になし事業の弱み:経営陣の判断が遅いので、時流に乗り遅れている。業
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年12月15日
事業の強み:こういった商品が欲しいという世の中のニーズを上手くキャッチして、商品
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回答者: 女性/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

1.8
口コミ投稿日:2023年09月06日
休日休暇:嫌味を言われている人は見たことがある。気にせず休める胆力と、溜まり続け
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年12月15日
女性の働きやすさ:産休、育休取得して戻って来ている人は多いです。勤務時間や突発休
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年11月21日
女性の働きやすさ:産休、育休の取得者が増えており、復職後の時
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:慢性的な人手不足(入ってきてもすぐ辞めたり、怠ける人だ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
教育・研修:部門による。営業成績に関わる激務の部門では、その余裕もなく目の前の日
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