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株式会社オンワードコーポレートデザインの女性の働きやすさ
3.2
54件株式会社オンワードコーポレートデザインの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社オンワードコーポレートデザインで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを54件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社オンワードコーポレートデザインへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年03月07日
口コミ投稿日：2024年01月19日
回答者： 男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 女性/ 企業ユニフォームの営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ワークスタイルデザイングループユニフォームセールス第3div./ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2018年12月11日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月11日
口コミ投稿日：2018年12月11日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月11日
口コミ投稿日：2024年01月04日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
同じ業界の企業の口コミ
2.6
京都府京都市下京区室町通綾小路上ル鶏鉾町４９８
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 受付/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性には非常に働きやすい環境が整っていたように思います。女性...
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3.0
大阪府大阪市中央区南久宝寺町１−９−１３ファンビタウン第２ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
女性の働きやすさ:産休、育休はしっかり取れますので女性にとっても働きやすいとは...
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3.7
東京都渋谷区恵比寿西１−１０−１１
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
3.0
東京都港区南青山５−９−１９ＭＡＲ’Ｓ南青山７Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:ほとんどが女性のため、女性特有の体調不良や産休への理解はある...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市西区北堀江１−１２−１０山田ビル４Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:店舗はほぼ女性スタッフなので、体調などについても相談しやすい...
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3.1
東京都杉並区上荻１−２−１Ｄａｉｗａ荻窪タワー１８Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
3.4
東京都港区北青山３−６−７パラシオタワー９Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ シニアクライアントアドバイザー
女性の働きやすさ:女性のマネージャーも多い。閑散期に入るとまとまった休暇も取り...
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2.9
東京都中央区日本橋富沢町８−８
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休育休は取得しやすいと思う。復帰後も時短勤務が可能。総合職...
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2.6
大阪府東大阪市西石切町７−４−３
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 生産部/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育休制度は整っているので、女性も働きやすい環境と言える...
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3.2
東京都目黒区上目黒１−１０−２サクセス代官山１Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性がメインの会社のため、お子さんが出来ても、皆が協力的に働...
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株式会社オンワードコーポレートデザインのカテゴリ別口コミ（54件）
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株式会社オンワードコーポレートデザインの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ コンサルティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
育休や自担制度は取りやすいのではないかと思う。ただ、営業職では、お子さんがいる女性の方はほとんどいない。企画職ばかりなため、もしかしたら、営業では、女性は働きづらいのかもしれない。
男女比は半々くらいなため、女性同士で悩みを共通できたりなどはするが、経営陣は男性なため、そこは女性が声を上げて変えていかないと、働きづらいままなのかもしれない。