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株式会社オンワードコーポレートデザインの女性の働きやすさ
3.2
54件株式会社オンワードコーポレートデザインの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社オンワードコーポレートデザインで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを54件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社オンワードコーポレートデザインへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年03月07日
口コミ投稿日：2024年01月19日
回答者： 男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 女性/ 企業ユニフォームの営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ワークスタイルデザイングループユニフォームセールス第3div./ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2018年12月11日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月11日
口コミ投稿日：2018年12月11日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月11日
口コミ投稿日：2024年01月04日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
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3.2
大阪府大阪市北区天神橋１−７−１７イケガミノースハウス３Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の働きやすさ:たまに例外はありますが、基本的に売り場のスタッフは女性ばかり...
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3.3
東京都台東区上野１−１６−５第二産経ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:産休などもきちんと取れるため融通が効くと思う...
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3.1
東京都目黒区青葉台２−１８−１
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 売場/ なし
女性の働きやすさ:基本スタッフは女性なので管理職にはなりやすいと思います。...
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3.4
愛知県名古屋市西区花の木３丁目９－１３
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多い会社なので、働きやすいと思います。また、育児制度も...
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2.8
京都府京都市東山区三条通神宮道西入西町１３３
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休育休の取得実績があり、利用されている方も多かった印象。復...
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2.9
愛知県名古屋市西区牛島町６−１名古屋ルーセントタワー２３Ｆ・２４Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:職場内禁煙ですから、環境としては問題ないでしょう。お茶くみも...
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2.9
大阪府大阪市中央区博労町１−５−５
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:実力ある女性管理職が多く目標になる。リモートワークがなく、時...
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3.4
埼玉県戸田市市ヶ谷ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は働きやすい会社だと思います。産休前後の時短勤務なども融...
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2.9
東京都中央区日本橋人形町３−２−８
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
女性の働きやすさ:女性も多く役職者が存在しています。また、産休育休を取得してい...
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3.4
東京都港区北青山３−６−７パラシオタワー９Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:主婦の方で早番専門の人がいるがそれ以外の方が主婦の人達のせい...
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株式会社オンワードコーポレートデザインのカテゴリ別口コミ（54件）
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株式会社オンワードコーポレートデザインの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ コンサルティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
育休や自担制度は取りやすいのではないかと思う。ただ、営業職では、お子さんがいる女性の方はほとんどいない。企画職ばかりなため、もしかしたら、営業では、女性は働きづらいのかもしれない。
男女比は半々くらいなため、女性同士で悩みを共通できたりなどはするが、経営陣は男性なため、そこは女性が声を上げて変えていかないと、働きづらいままなのかもしれない。