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株式会社ノムラアークスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
488万円250~790万円13

(平均年齢38.4歳)

回答者の平均年収488万円
回答者の年収範囲250~790万円
回答者数13

(平均年齢38.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
790万円
(平均年齢54.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
580万円
(平均年齢50.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
450万円
(平均年齢31.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
453万円
(平均年齢36.4歳)

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社ノムラアークスの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作管理/ チーフ

3.0
口コミ投稿日:2023年09月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:
給与制度や評価制度はあるが、会社が儲かっていない以上何の意味もない。
形式的には必要なため、評価制度はありますが、あくまでも会社が黒字であることが重要である。
そのためまずは利益先行の傾向が見られる。

年収・給与の改善点:
評価制度の改定はまずは利益が出る仕組みを作ることが大事。
改訂はその後で良い。

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作管理/ チーフ

3.0
口コミ投稿日:2023年09月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:今年から決算賞与のみになった。会社の業績次第のため、賞与の恩恵はそれほどな
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回答者: 男性/ / 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 36万円 10万円 145万円
年収 580万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 145万円
給与制度:当初は不安な状況であったが、なんだかんだ終わってみれば、妥協できる金額
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回答者: 男性/ その他施工管理・工事監理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 35万円 5万円 50万円
年収 450万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 50万円
給与制度:給与制度は新しくなり、ベースアップしましたが7月と12月の賞与が12月
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回答者: 女性/ 経営管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:・昇格年1回 MBO評価による・賞与年2回 2021年度の夏は出る予定
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年03月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
790万円 0万円 0万円 0万円
年収 790万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給あり賞与業績配分あり
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】とにかく基本給が安い。残業代が付いてようやく最低限の
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業が多い為、基本給は安く設定されているが、残業代は完全支給となってい
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回答者: 女性/ 未回答/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 --万円 --万円 --万円
年収 680万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:業績が賞与に反映され、決算賞与もあるので、賞与は多く貰えてる方だと思う
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:小学生の通信簿と同じような絶対人数が決まっている評価システムを取ってい
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:上司の好き嫌いで評価が左右されている様な気がする。どこが良くて、どこが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】業績賞与含めて7ヶ月出る。景気も良いので
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
給与水準:グル―プ会社全体の残業を減らす方向性には必要性も感じますし賛同しますが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
給与水準:残業代完全支給も、残業が殆ど無い現環境もありがたい限りだが、結果的には
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
給与水準:役割等級制という制度で給与ベースが決定されますが、スタッフ職(内勤)の
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価については、フィードバックがなく自分の弱み強みを客観的に評価し
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給が安いので、残業代で補てんしなければ生活していくのは大変だと思う
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株式会社ノムラアークスの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ / 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年05月29日
福利厚生:資格手当、住居手当、家族手当は無い。退職金制度、確定拠出型年金制度は有
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月28日
福利厚生:通勤手当と退職金はあります。オフィス環境:立地は綺麗ですが周りに飲食店
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2.8
大阪府大阪市北区西天満3−7−4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事第二部
給与制度:昇給年一回、賞与は年2回と決算賞与があるので合計3回になりま... 続きを見る
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:報奨金制度はあるが、同業他社の報奨金と比べると少ない。頑張ろ... 続きを見る
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東京都千代田区神田美倉町12−2三和ビル
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大阪府東大阪市吉田本町1−1−30
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