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回答者：女性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年06月26日

成長・キャリア開発:
新卒の研修には力を入れているように感じた、能力の育成というよりは人間性や考え方というところを重視した研修が行われる
昇格要件に入っている資格であれば資格取得費用の援助がある

働きがい:
任せてもらえる機会が多いためやる気がある人にとっては良いと思う

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月15日

成長・キャリア開発:業界のなかでも1日に対応する顧客面談数はかなり多く、業務スピ

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回答者：女性/ 保険営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年01月17日

成長・キャリア開発:社長の考え次第の会社なので、どうしても合う合わないがあるが若

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年12月13日

成長・キャリア開発:研修は約半年あり、特に新卒を非常に大切に育ててくださる文化で

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回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

4.6

口コミ投稿日：2022年10月20日

働きがい:400〜500名規模の会社にも関わらず創業者との距離がとにかく近く、若

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年10月23日

成長・キャリア開発:社会人経験0の立場として新卒研修が充実していたことに満足して

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 課長

4.0

口コミ投稿日：2021年12月13日

成長・キャリア開発:社長マインドをいかに吸収するかにかかっている、っと書くとダメ

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年06月08日

成長・キャリア開発:資格に対する手当などの基本的な部分はあったが、取らなければな

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回答者：女性/ オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 営業2課/ なし

2.9

口コミ投稿日：2023年03月08日

働きがいを感じるポイント:アポイントが取れて、自分のアポイントから、保険契約が上

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回答者：女性/ オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 営業2課/ なし

2.9

口コミ投稿日：2023年03月08日

仕事を通して身につくスキル:パソコンのスキルは、確実に上がってると思います。又、

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回答者：女性/ オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 営業2課/ なし

2.9

口コミ投稿日：2023年04月13日

仕事の裁量権:新人には何の権利もありません。管理者の言う事聞くだけです。成長支援

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回答者：女性/ DC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9

口コミ投稿日：2022年08月17日

成長・キャリア開発:保険の取扱い資格は強制的に取らされます。一般常識として受験料

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年04月21日

成長・キャリア開発:資格試験は推奨され、昇格するには必要である。資格を取らざるを

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年09月09日

成長・キャリア開発:FP2級取得を義務付けており、そういった金融知識に関する資格

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回答者：男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年11月06日

働きがい:一貫して共通しているのはどれだけ積極的に手を挙げられるか。そして社長に

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月23日

成長・キャリア開発:研修に関しては他の同種の企業に比べて手厚いと思う働きがい:お

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年06月04日

働きがい:若い人は働きがいがあると思います。信賞必罰の精神は強いので結果を出せば

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回答者：女性/ ファイナンシャルプランナー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年07月03日

成長・キャリア開発:人を育てることに力を入れており、チャンスをたくさんくれる会社

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回答者：女性/ コンサルタント/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年09月13日

仕事の裁量権:手を挙げれば挑戦させてくれる風潮がある。出る芽を摘まないので、どん

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年06月10日

働きがい:他の会社と違い、社会人になることを徹底させられる。意識を変えられれば、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】【一番やりがいを感じる点】事前準備したプラン

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年11月06日

働きがい：日頃から上司と円滑にコミュニケーションがとれている人であれば自身の裁量

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

働きがい：挑戦したいことが増えても上司によっては何もさせてもらえず、それに伴って

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回答者：女性/ 保険営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

4.0

口コミ投稿日：2021年01月05日

成長・キャリア開発:成長はできると思います働きがい:働きがい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月22日

教育・研修：研修の半分以上が、会社の沿革や社長についてのお話、経営理念などで、大

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番つらかったこと】自分が思う最善と経営が思う最善に乖離があるとき。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがい・厳しさ】やりがい→自分の取り組みが会社の仕組み、モデルとな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】チーム。目標はあくまで支

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰かの役に立っていると実感できるか】役に立っている。消費者の困っ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番うれしかったこと】自分で営業の仕組みを作り全社共通のルーティンワ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につく知識・スキル】成長はできる。税金・社会保障・金

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新入社員研修を始め、入社1年後に研修、2年後に研修、3年後に研修、内

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップについて】専門職である為、その分野でのでの資格、業務経

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

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成長・キャリア開発：その分野での経験しか得ることができないので、範囲が狭いと思わ

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会社名	株式会社アドバンスクリエイト
業界	金融・保険（その他金融・保険）
URL	https://www.advancecreate.co.jp
所在地	大阪府大阪市中央区瓦町３丁目５－７野村不動産御堂筋ビル　６Ｆ

従業員数	320名
連結従業員数	314名
設立年	1995年
資本金	2975百万円
代表者	濱田佳治
決算月	9月
上場年	2002年
平均年収	607万円
平均年齢	35.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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