回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1回の昇給はそれほどインパクトはないですが、等級が上がったときには期待通りの昇給になっていたと思います。賞与は業績連動なのでいいときもあれば、少し残念なときもありました。
給与面では、働いているのに余裕ができないというようなこともないのではと思います。
評価などにより年収が毎年上下するというようなことがないので、すごく給料が良いとは言いませんが、家庭を持つなどの先を見通すうえでは安心して計画することはできました。
評価制度：
昇格については他社より遅いという感じはなく、若いうちでもいろいろと任される（責任を持つ）こともあります。とはいえ結果次第で降格や叱責されるようなことはまずないと思います。
この点で大きな特徴というか、評価が大きく上下したりそれが給与面で大きく反映されるという感じではないので、安心感はあります。
年1回の昇給はそれほどインパクトはないですが、等級が上がったときには期待通りの昇給になっていたと思います。賞与は業績連動なのでいいときもあれば、少し残念なときもありました。
給与面では、働いているのに余裕ができないというようなこともないのではと思います。
評価などにより年収が毎年上下するというようなことがないので、すごく給料が良いとは言いませんが、家庭を持つなどの先を見通すうえでは安心して計画することはできました。
評価制度：
昇格については他社より遅いという感じはなく、若いうちでもいろいろと任される（責任を持つ）こともあります。とはいえ結果次第で降格や叱責されるようなことはまずないと思います。
この点で大きな特徴というか、評価が大きく上下したりそれが給与面で大きく反映されるという感じではないので、安心感はあります。
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回答者： 女性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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