回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年一回の昇給、夏冬の賞与。それに加え業績が良ければ、期末賞与があります。その他、被服補助、営業手当など、就いた職種によりますが、各種手当があります。年収と仕事の量や厳しさは、マッチしていると思います。
評価制度：
年功序列が影響力強めで、実力主義を加味しています。よほど、業績に大きく貢献した際は、別途、社長賞が出ます。この社長賞は、今後の昇進、昇格にも影響が出ます。ただし、日々の経験が実力アップとなる業界ですので、年功序列色は続くと思われます。
年一回の昇給、夏冬の賞与。それに加え業績が良ければ、期末賞与があります。その他、被服補助、営業手当など、就いた職種によりますが、各種手当があります。年収と仕事の量や厳しさは、マッチしていると思います。
評価制度：
年功序列が影響力強めで、実力主義を加味しています。よほど、業績に大きく貢献した際は、別途、社長賞が出ます。この社長賞は、今後の昇進、昇格にも影響が出ます。ただし、日々の経験が実力アップとなる業界ですので、年功序列色は続くと思われます。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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