回答者： 男性/ ストアリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
店舗だとシフト制で早番遅番があります。
早番だと一般的な会社と同じような勤務時間(9〜18)だが遅番だと営業時間終了後なので夜になることもあります(12〜9など)
ただ通勤時間次第では昼まで寝れるので夜型の私は助かりました。
基本平日休み、たまに土日休みがあります。2〜3連勤で1日休みくらいのペースなので5勤2休なんてキツすぎて信じられないといった気持ち。また年間休日数は大して変わらないですが、休みの回数が多い(連休にならないため)ので得した気分になります。
曜日固定休ではないので予定が組みにくいとは思います。ただ希望休で月3回好きなところを休めるのがメリット。
この辺りは店舗規模、人員よって確実に休める保証がないこともあります。
半年に1回有給休暇を活用して1週間程の連休を作ることが推奨されています。また有給をしっかり使うように勧告がくるので消化率は高いと思います。
残業は基本ないですがこれも店舗によりまふ。私は月0時間、時間になると退勤するように促されています。
多様な働き方支援:
店舗勤務だとリモートワークではなく出勤は確定です。
育休明けの方は早番固定の時短勤務がほとんど。
店長副店長でも育休時短の方はいらっしゃいます。
店舗だとシフト制で早番遅番があります。
早番だと一般的な会社と同じような勤務時間(9〜18)だが遅番だと営業時間終了後なので夜になることもあります(12〜9など)
ただ通勤時間次第では昼まで寝れるので夜型の私は助かりました。
基本平日休み、たまに土日休みがあります。2〜3連勤で1日休みくらいのペースなので5勤2休なんてキツすぎて信じられないといった気持ち。また年間休日数は大して変わらないですが、休みの回数が多い(連休にならないため)ので得した気分になります。
曜日固定休ではないので予定が組みにくいとは思います。ただ希望休で月3回好きなところを休めるのがメリット。
この辺りは店舗規模、人員よって確実に休める保証がないこともあります。
半年に1回有給休暇を活用して1週間程の連休を作ることが推奨されています。また有給をしっかり使うように勧告がくるので消化率は高いと思います。
残業は基本ないですがこれも店舗によりまふ。私は月0時間、時間になると退勤するように促されています。
多様な働き方支援:
店舗勤務だとリモートワークではなく出勤は確定です。
育休明けの方は早番固定の時短勤務がほとんど。
店長副店長でも育休時短の方はいらっしゃいます。
株式会社赤ちゃん本舗の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社赤ちゃん本舗の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
店舗については、どの店舗に入るかによりかなりまちまち。
住宅補助は5割から、居住年数により段階的に減っていく。ただ年々その割合も少しずつ減る印象。
オフィス環境:
店舗については、配属先による。
ただテナントとして入るため、内勤のような給茶機付きの休憩スペースが取れるのは稀。入居した施設の設備により左右される。
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