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株式会社赤ちゃん本舗の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売

4.4
口コミ投稿日:2024年11月17日
企業カルチャー・社風:
上司次第にはなるかと思うが、チャレンジさせていただける環境ではあった。
特に、売り場のレイアウトについては上司と相談のもと柔軟に話を聞いていただけた。
部署移動や職種変更に関してはトップダウン。

組織体制・コミュニケーション:
店舗間の交流は頻繁にはない。
本社主導の年に数回の研修がメイン。

社員、パートの方含め、優しい方が多く人間関係に悩むことはなかった。

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月28日
企業カルチャー・社風:若い経営陣に替わり風通しは良くなった。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月09日
企業カルチャー・社風:どの企業に入っても言えることではありますが、挑戦、評価に関
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回答者: 男性/ 店舗販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月17日
企業カルチャー・社風:入社1年後あたりで、売り場の管理者(ストアリーダーという役
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回答者: 男性/ 育児用品販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:何でもやってみようと挑戦を受け入れてPDCAを回させてくれ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品部/ ストアリーダー

4.2
口コミ投稿日:2024年02月12日
企業カルチャー・社風:挑戦はさせてくれる。ただ上司による。風通しは店舗による。パ
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回答者: 女性/ ストアリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売本部/ ストアリーダー

3.7
口コミ投稿日:2023年07月10日
企業カルチャー・社風:子育て総合支援企業という立場を崩さない。必ずこの軸が新しい
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回答者: 男性/ ストアリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月20日
企業カルチャー・社風:年功序列。社員と契約社員の違いがあまり無く現場は混乱しがち
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月29日
企業カルチャー・社風:可能な限り店舗の声を本社が吸い上げ、対応している為ルールや
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月05日
企業カルチャー・社風:子育てをする家族を応援しようという気持ちは一級品。女性の多
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月28日
企業カルチャー・社風:店舗と本社とで意見や感覚のズレがあるように感じた。近頃は可
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月09日
企業カルチャー・社風:全体的に働き方の制度が古いように感じる。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:どんどん新しい商品を取り入れているのでそういう点では評価で
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回答者: 女性/ カテゴリ担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月14日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い・・といえば聞こえはいいが、現実的には人
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回答者: 男性/ 売り場担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 雑貨食品部/ ストアリーダー

3.5
口コミ投稿日:2023年07月16日
企業カルチャー・社風:店長によって方針が変わると思いますが、動ける店長の方が風当
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回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月10日
企業カルチャー・社風:会社全体は、わかりません。女性が多い職場だから人間関係を円
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月30日
企業カルチャー・社風:風通しはいい。挑戦する機会はあまりない。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月03日
組織体制・コミュニケーション:店舗配属の場合は店舗によってかなり違いはあるが、契
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月17日
組織体制・コミュニケーション:上司や部下との関係は全て配属店舗によるが、エリアマ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月31日
企業カルチャー・社風:本社からの指示を淡々とこなしていく感じがする。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月05日
企業カルチャー・社風:・新しいものに興味を持つが取り入れるのに時間がかかり新しく
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回答者: 女性/ ストアリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月07日
企業カルチャー・社風:雰囲気は、明るい方だと思います。ユニークな社員もたくさんい
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回答者: 回答なし/ 秘密/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月30日
企業カルチャー・社風:商品のデザインとかも含めて少し
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月18日
企業カルチャー・社風:店舗で働くスタッフのほとんどが出産・育児経験のある女性なの
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗事業部/ ストアリーダー

3.6
口コミ投稿日:2021年08月22日
組織体制・コミュニケーション:お店を通して子育てのサポートをしたいという考えの人
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回答者: 男性/ ストアリーダー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年01月23日
企業カルチャー・社風:どちらかというと体育会系。数字的な成果も見られるがそれより
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回答者: 男性/ 販売担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売事業部

2.9
口コミ投稿日:2021年11月29日
企業カルチャー・社風:年功序列の古い会社のイメージ、あまり活気があるわけでもない
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2021年11月27日
企業カルチャー・社風:真面目な人が多い組織体制・コミュニケーション:店舗により異
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年08月22日
組織体制・コミュニケーション:新卒は年に数回研修があるので、同期同士でも仲良くで
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回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年07月13日
企業カルチャー・社風:全てトップダウン。組織体制・コミュニケーション:店舗による
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月17日
企業カルチャー・社風:子育て支援という観点では社会貢献している実感はかなり高い。
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月18日
企業カルチャー・社風:売場作りを、毎週違う店舗で行い、それを全店舗に配信するとい
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回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年12月25日
組織体制・コミュニケーション:完全なトップダウンであり、ボトムアップの風土を見た
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年11月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】1時間ある。アカチャンホンポは、衣
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月05日
企業カルチャー・社風:よくわからない上からの指示を優先して、やるべきことができて
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