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株式会社メタルワン特殊鋼の社風・企業カルチャー・組織体制
2.9
59件株式会社メタルワン特殊鋼の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社メタルワン特殊鋼で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを59件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社メタルワン特殊鋼への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年03月02日
口コミ投稿日：2023年11月23日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2021年11月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2021年10月28日
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2021年10月14日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2020年08月22日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年02月22日
回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
同じ業界の企業の口コミ
2.7
大阪府大阪市西区靱本町１−６−２１
商社・金属
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:オーナー系の会社なので、経営者と非常に近い距離感で仕事をする...
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3.1
東京都新宿区左門町３−１左門イレブンビル４Ｆ
商社・金属
回答者： 回答なし/ 総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:事業所によってカルチャーは少しずつ違っていたと思う。風通しは...
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2.9
大阪府大阪市西区境川２−２−９０
商社・金属
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】30代後半の社員が非常にすくなく、40代以上、...
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3.7
東京都中央区日本橋１−４−１日本橋一丁目ビルディング
商社・金属
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:同じ本部間では連携する機会はあるが、他の本部では仕事内容がか...
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3.1
東京都千代田区丸の内２丁目７－２ＪＰタワー
商社・金属
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手が挑戦する機会は大いにある。大きなプロジェクトも任せられ...
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2.9
東京都千代田区神田錦町２−２−１ＫＡＮＤＡＳＱＵＡＲＥ１４Ｆ
商社・金属
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:性別や人種、国籍、宗教で目立った差別はなく公平だと思う。一般...
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3.1
大阪府大阪市中央区北浜２−６−１８淀屋橋スクエア
商社・金属
回答者： 男性/ 総務部/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しが良いが、トップダウンとところも大きい組織体制・コミュ...
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2.4
福岡県福岡市博多区店屋町７−１８博多渡辺ビル
商社・金属
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:創業が100年を超えており、古き良き日本の企業といった感じ。...
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3.2
東京都新宿区荒木町１３−４住友不動産四谷ビル６Ｆ
商社・金属
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:企業理念に関して、特に善し悪しを感じるものがありませんでした...
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2.8
東京都新宿区西新宿２−６−１新宿住友ビル９Ｆ
商社・金属
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:業務の性質上流通業者向けの案件が多いため、いかに希望に沿った...
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株式会社メタルワン特殊鋼の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 管理課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理部/ 一般職員
挑戦する機会も望めば与えられる環境ではあると思われる。風通しもいいとは感じるが、業界の性質上、昔ながらの商習慣や取引先との付き合い方、ヒエラルキーが存在している。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は様々。
孤立しているチームも存在する。
上司との関係性もチームによりけり。
話しやすい上司もいれば、そうでない上司も一定数いる。
ダイバーシティ・多様性:
外国人や障害者は現時点で採用していない模様。男女比は半々。