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株式会社デジデリックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ CGデザイナー

3.5
口コミ投稿日:2023年09月27日
福利厚生:
通勤手当は3万円で全額では無いです。
これ以上かかる人は自腹で駐輪場代もありません。

オフィス環境:
ゆりかもめを使う場合は休みの日は人が多いので遅延しやすいです。
雨風強い日も遅延します。
オフィス内は窓が無いので圧迫感があります。
基本指定された席に座り作業を行いますが、オペレーターの方は自由席に座り作業をするので早朝出勤の方と昼出勤の方が被り席がない場合もあります。

株式会社デジデリックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 男性/ CGオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月09日
勤務時間・休日休暇:
休日は週休2日制、祝日無し
有給は基本的には取りやすい方かと
勤務時間に関してもシフト制案件が重なって無ければ残業もほとんど無い

多様な働き方支援:
早い段階でリモートワークを実装し働き方に幅が増えたと思う
子供がいる家庭であっても時短勤務を選択する事も可能である

株式会社デジデリックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 男性/ CGオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月09日
企業カルチャー・社風:
新しい技術に取り組む意識は高い

組織体制・コミュニケーション:
上下か関係は割と緩いので上司に対しても話しかけやすく円満なコミュニケーションは取れると思う

株式会社デジデリックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月03日

回答者: 男性/ CGオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年08月03日
女性の働きやすさ:
私の部署は7割ほどが女性です。結婚されている方や、お子さんがいて時短で働かれている方もいます。20代から45歳あたりまでの女性がいますが、仕事をしている8時間ずっと先輩スタッフと一緒にいるわけでもないので窮屈な感じもなく、気を使っている感じもそんなに感じないです。趣味が合う人たちは年齢に関係なく一緒に遊んでいたり、仕事以外のちょっとした相談事をのってもらえるような人が多い感じがします。

株式会社デジデリックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 男性/ CGオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月09日
成長・キャリア開発:
生放送対応が多い為緊張感を持ちつつも常にチャレンジしていける
新しいソフトなどもしっかり研修を行いその後業務へ繋げられる

働きがい:
オペレーション対応がしっかりこなせたとき

株式会社デジデリックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月27日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】好きなアーティストがいてその方達の支えになりたいと思い中途入社しました。【入社後のギャップ】PhotoshopとIllustratorがさやれたらいいと書いてましたがCGのお仕事なのでそれだけでは全然能力が足りませんでした。新しく覚えないといけない事の方が多かったです。

株式会社デジデリックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 男性/ CGオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月09日
事業の強み:
常に進歩のある技術を取り込み新規事業へと繋げようとしている
既存事業も着実にこなし生放送対応やイベント案件など多種多様な事業へチャレンジすることが出来る

株式会社デジデリックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月03日

回答者: 男性/ CGオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
オペレーター、ディレクター、プロデューサーと大まかに階層が分かれていて、まずはディレクターを目標に頑張ることになります。昇進を自分で目指す人、ディレクターの方々が推薦する人、それぞれが候補となって大体6か月ほど仕事での活躍を見られて昇進できるか決まります。このディレクターになるタイミングで給与も大きく上がります。人にもよりますが、1年目はいろんな仕事やソフトウェアを覚えていて、2年目でリーダーのような役割を経験したときに声がかかって、3年目でディレクターに昇進という流れでした。変なしがらみなどはない会社なので、自分が求められている条件をクリアできればディレクターのような役職にはつきやすい気がします。