回答者: 男性/ CGオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
オペレーター、ディレクター、プロデューサーと大まかに階層が分かれていて、まずはディレクターを目標に頑張ることになります。昇進を自分で目指す人、ディレクターの方々が推薦する人、それぞれが候補となって大体6か月ほど仕事での活躍を見られて昇進できるか決まります。このディレクターになるタイミングで給与も大きく上がります。人にもよりますが、1年目はいろんな仕事やソフトウェアを覚えていて、2年目でリーダーのような役割を経験したときに声がかかって、3年目でディレクターに昇進という流れでした。変なしがらみなどはない会社なので、自分が求められている条件をクリアできればディレクターのような役職にはつきやすい気がします。
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回答者: 男性/ CGオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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