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ルートインジャパン株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月12日
成長・キャリア開発:研修は精神的なものや、コミュニケーション的なものが多く、高度
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年08月04日
成長・キャリア開発:若い人も多いので競争心や向上心があれば成長
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回答者: 女性/ フロントクラーク/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月06日
成長・キャリア開発:取得すると手当が貰える資格が複数ありました。取得必須の資格も
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月21日
成長・キャリア開発:新入社員向けの研修は多いと思います。ですが、中途入社向けの研
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回答者: 女性/ 経理事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年04月03日
成長・キャリア開発:自社独自のホテル検定があった。取ったからといって給料が上がる
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回答者: 女性/ 宿泊業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月26日
成長・キャリア開発:接客スキルは身に付くと思うが、あくまで応対スキルのみで店舗配
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月15日
成長・キャリア開発:評価制度はとても良い会社だと思うので、どんどん上にあがってい
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回答者: 女性/ フロントクラーク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月10日
成長・キャリア開発:特定の資格を取ったら給料に上乗せされる制度があります。また、
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント

3.8
口コミ投稿日:2020年08月19日
成長・キャリア開発:接客のスキルは向上できる。働きがい:常連の客が多い店舗だと、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年03月04日
成長・キャリア開発:ビジネスで宿泊される方、観光でいらっしゃる方、様々なお客様が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
教育・研修:研修が充実している。北海道から沖縄まで、いろんな店舗、いろんな部署で
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月05日
成長・キャリア開発:最初の店舗で上司にビジネスマナー、接遇をしっかり指導された為
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回答者: 女性/ フロントクラーク/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運営部

3.9
口コミ投稿日:2024年05月16日
成長・キャリア開発:新卒採用には3年くらいまで毎年研修があります。中途採用者も数
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:【新卒】話し方から英会話などかなり丁寧に研修を行い次々と新しい知識を
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回答者: 男性/ ホテル業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月09日
成長・キャリア開発:資格取得支援制度はある。また英語研修制度もある。働きがい:お
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回答者: 男性/ 支配人/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 千歳店/ 支配人

4.3
口コミ投稿日:2022年08月26日
成長・キャリア開発:上司との面談による目標設定や、その進捗の確認などしっかりとし
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
教育・研修:忙しいという理由でフロント業務の研修を行ってくれることは期待出来ませ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
成長・キャリア開発:大体同じ人(企業での宿泊)しか予約してこないので「今日はこれ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年10月10日
教育・研修:1年目は、トレーナーがついてくれ、店舗にも異なるが主にトレーナーが指
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:新入社員に対しては1年という長い時間をかけて清掃研修、喋り方、服装、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月11日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】地区支配人が変わった瞬間に相談相手の対応が
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
働きがい:毎日毎日、同じようなことの繰り返しでやりがいを自分自身で作らなければ飽
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】やる気を重視する一方でその
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】とにかくやる気さえあれば昇進は
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
教育・研修:英語研修など専門的な研修や責任者になればその人たちの集まる研修がある
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
働きがい:【目標の決め方】店舗にもよるが目標としっかりと定める責任者でなければほ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
成長・キャリア開発:他のホテル業界も経験してきたが、このホテルでの向上したスキル
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
教育・研修:正社員に対しては研修が、あるがなかなか準社員(パート、アルバイト)の
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
成長・キャリア開発:上司やお客様と接する中で対応力や常識力がつく人もいる。やはり
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】やる気がある人はそれを評価
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:研修所なる部門があるが、押し付けだったり、昔風な内容で意味があるのか
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月02日
成長・キャリア開発:職位が上がっていっても、給与は見合わないと思います働きがい:
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
教育・研修:新入社員だけでなく、中途採用の社員にも入門研修があり、不足している知
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:お客様から『ありがとう』の一言や、ねぎらいの言葉をいただけた時。クレー
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回答者: 女性/ フロント業務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月27日
成長・キャリア開発:サービス精神、語学力働きがい
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