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ルートインジャパン株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント/ リーダー

3.5
口コミ投稿日:2021年10月29日
事業の強み:フロント業務だけでなく、ハウスやレストランの業務もできて仕事の幅が広
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月12日
事業の強み:競合他社にはない出店方法や出店場所、理念があり、独自の道を進んでいる
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年08月04日
事業の強み:従業員数が多い。色んな人がいる。社員、パートなどを含めて。スポンサー
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回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年01月03日
事業の強み:郊外、人を集めたい場所に焦点を当て事業を拡大してきた事。長い年数をか
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント

3.8
口コミ投稿日:2020年08月19日
事業の強み:事務の仕事と接客の仕事のバランスがいいので、楽しくできる。事業の弱み
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回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年05月15日
事業の強み:ホテル数でいうと全国一です。リゾートホテルもありビジネスホテルとはま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月05日
雇用の安定性:中途採用での管理職が多い。各地区の支配人や総支配人は殆ど中途採用者
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回答者: 女性/ フロントクラーク/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運営部

3.9
口コミ投稿日:2024年05月16日
事業の強み:インバウンドなどで宿泊ニーズはとても強いこと。日本のホテルチェーンの
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】地域職手当がもう少し欲しい広域職採用の社員が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
雇用の安定性:同じ現場に入社数年などの新人しかおらず、大体が数年前に退職したなど
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】ミーティングなどの機会で色々と提案な
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
仕事内容:【仕事の進め方】OJTはあるものの、お客様相手の中のことなので落ち着い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
雇用の安定性:新入社員に対しては研修期間が長く、研修1年、2年目から現場で会社に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】特に指導係もなく、現場にすぐ入るため、自分か
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】最初は指導担当をつけるなどフォローがなければ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】良質な人員を確保すること全国にどんどん展開し
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】店舗の責任者と仕事をすることはあるがその上の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】トレーナーはつくが、本人にやる気がなければ全
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒社員はトレーナーも1年つき、きちんと業務
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
仕事内容:【個人の裁量】店舗の責任者によりけり。与えてくれる所もあれば全くないと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】専属のトレーナーがつくので大事に育ててもらっ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途採用の女性でも店舗責任者など重役を20代
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月02日
事業の強み:ビジネスホテル事業以外にも多方面に展開しているのが強みです事業の弱み
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回答者: 女性/ フロント業務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月27日
事業の強み:全国的にあり、知らない人はいないと思いますので、その点が強い。無料温
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
成長性・将来性:ホテル業はこれからまだまだ伸びるでしょう。旅行がしやすい世の中に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
仕事内容:正社員がいないシフトの時は、アルバイトの学生が部屋まで行ってクレーム対
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
成長性・将来性:将来性はありそう。ただ、運営のやり方を変えていかなければついてい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2019年01月15日
仕事内容:流れ作業とルーティンワークなので覚えると楽な作業だと思います。フリータ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
成長性・将来性:帳簿は健全。店舗展開、業種展開著しく、成長し続けていると言える。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】中途社員は結構いる。その為馴染み
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
仕事内容:基本的にフロント業務全般を行う。覚えるまでは大変だが、覚えてしまうとル
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
会社の安定性:店舗が100以上あるので、経営がおぼつかない店舗があっても他で賄え
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
雇用の安定性:新卒入社は毎年増え続けるが、3年以内に離職するのが大半。なぜならハ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
仕事内容:【他部署との関わり】パートのおばさんたちは良くも悪くも集団で色々言って
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
雇用の安定性:社員には厳しいところがあるがパートスタッフはそれなりに安定している
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