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回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京営業部

4.1
口コミ投稿日:2023年12月24日
企業カルチャー・社風:
新コンセプトの商品やより幅広い顧客層への挑戦は見られましたが、それらを実現するためのヒューマンリソースが足りていない印象がありました。もっと販路を広げるべきかなという印象もございます。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流についてはかなり多く、上司との話しやすさもかなり高いと感じました。

回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京営業部

4.1
口コミ投稿日:2023年12月24日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は取引先の関係で勤務時間よりも早く現場に着くことや、
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回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京営業部

4.1
口コミ投稿日:2023年12月24日
成長・キャリア開発:研修は年に数回様々な講座や研修をやってくださります。キャリア
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口コミ投稿日:2023年12月24日

回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京営業部

4.1
口コミ投稿日:2023年12月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 0万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給については順当に評価があったと感じられました。また各種手当について
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回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マーケティング部

3.8
口コミ投稿日:2021年08月03日
福利厚生:福利厚生は手厚く、家賃補助、財形、持株制度、企業年金また持家を購入する
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回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マーケティング部

3.8
口コミ投稿日:2021年08月03日
勤務時間・休日休暇:営業職は休日勤務もあるが、自身で決定でき、無理に働かされる風
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口コミ投稿日:2021年08月03日

回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マーケティング部

3.8
口コミ投稿日:2021年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:長く年功序列により基本給が上がっていく制度だったが、近年システムの見直
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回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京営業部

4.1
口コミ投稿日:2023年12月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:営業職についてとにかく心身ともにタフであることが
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回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マーケティング部

3.8
口コミ投稿日:2021年08月03日
企業カルチャー・社風:成果よりもルールを優先する傾向が強く、コンプライアンス意識
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回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京営業部

4.1
口コミ投稿日:2023年12月24日
福利厚生:通勤手当は出勤日ごとに出る
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