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養老乃瀧株式会社の成長・働きがいの口コミページです。養老乃瀧株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを343件掲載中。エンゲージ会社の評判は、養老乃瀧株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ サービス業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ー/ スタッフ

3.8

口コミ投稿日：2024年12月17日

成長・キャリア開発:
調理技術、接客技術を身に付けることができます。

働きがい:
飲食チェーンにおけるスキル、知識を身に付けることができ、
他でも通用する能力を手に入れることができます。

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年08月30日

仕事を通して身につくスキル:店舗運営、調理接客サービス全般のスキルアップは間違い

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回答者：男性/ フード/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年11月15日

働きがいを感じるポイント:居酒屋の性質上酔っぱらいの方々の相手が殆どですが、お客

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年08月30日

働きがいを感じるポイント:頑張りが給与に反映していくこと将来的なビジョンが想像し

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回答者：男性/ フード/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年11月15日

仕事を通して身につくスキル:社交性やコミュニケーションスキルは嫌でも身に付く。料

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年11月30日

成長・キャリア開発：店舗スタッフから店長を目指すキャリアが一般的ですが、接客に特

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年09月08日

成長・キャリア開発:社内資格があり、一定の基準に達してから、店長になる資格を得る

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回答者：男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 店長

4.1

口コミ投稿日：2023年09月03日

成長・キャリア開発:社内資格があり、定められた級まで取得すると給与、役職が与えら

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回答者：女性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年11月30日

働きがい：お客さまと直接かかわる仕事なので直接お客さまから反応を貰えるのが一番の

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回答者：男性/ 接客業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部

3.1

口コミ投稿日：2021年10月08日

成長・キャリア開発:キャリア開発など、支援制度はありませんが、成長の面では、協調

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回答者：男性/ 飲食店/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年09月28日

働きがい:店長まで目指すと様々な資格取得可能食品衛生責任者、防火

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回答者：男性/ 居酒屋飲食/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 副店長

3.7

口コミ投稿日：2020年09月28日

成長・キャリア開発:昨今の飲食業界の風潮や、外国人パートなどの起用もあり、調理工

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月03日

教育・研修：【周囲からのサポート】この会社には、通学社員制度というものがあります

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

教育・研修：【周囲からのサポート】基本的に店長はいつでもサポートしてくれるが、人

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

教育・研修：【周囲からのサポート】人不足の業界なので、困ったときに突き放したりは

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回答者：回答なし/ 接客/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月27日

仕事の裁量権:店舗やその人の力量によりますが、入社から1年経つ前くらいからあると

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回答者：回答なし/ 接客/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月27日

仕事の裁量権:店舗やその人の力量によりますが、入社から1年経つ前くらいからあると

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回答者：回答なし/ 接客/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月11日

成長・キャリア開発:入社してからの新人研修もしっかりしており、接客したことがない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】社内資格制度がありますので、資格取得の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】入社時に導入研修が約1週間あります。その後フォ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】基本的に目的に向かって個人で予定を立て

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わり】全ての業務が関係しているという考え方で全員が動いて

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】割合としてはチームで動

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】目的を最初に確定させる考えが強いためその達成

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】どちらかというと、あたら物が、好ま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【入社後のギャップ】独自の哲学があるので最初は抵抗ある人が多いと思うが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】基本的に結果が全てという考え方ですが、その業

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】業務によると思いますが、その方にヤル気があ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】社長とはあまり仕事をする機会は無いが、打ち合わせの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】アイデアについては、定期的なMTGで発表

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】重役はじめ全員で、目的に向かって行く感じで

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内行事について】社員旅行は開催してましたが、社員のアンケートで不人

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】会社組織自体がそこまで大きくないの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップと言う意味で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】全体的に気遣いあり、相談

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会社名	養老乃瀧株式会社
業界	飲食・フード（外食）
URL	https://www.yoronotaki.co.jp/
所在地	東京都豊島区西池袋１−１０−１５−８Ｆ

従業員数	303名
設立年	1956年
資本金	50百万円
代表者	矢満田敏之
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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