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株式会社COSPAウエルネスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 店舗/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月01日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは活発で雰囲気は良いと思う。店舗ではアルバイト、パートスタッフが9割となるので、そこな関係性は重要となり気を使う部分でもある。やはり、社員とアルバイト、パートスタッフではモチベーションが違ったり、根本的な考え方が違う場合も多いためトラブルはよく起きている。そういった人間関係でのトラブルはどこもあると思うが、仕事の時間をそこに取られるのは生産性が低いので、苦手な人は難しい。

回答者: 女性/ フロント、ジム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ フロント、ジム/ パート

3.5
口コミ投稿日:2023年11月19日
企業カルチャー・社風:社員さんに相談しやすいチームワークを大切にしている挑戦のし
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回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年08月16日
組織体制・コミュニケーション:基本は本社が取りまとめしています。細かいルールが事
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回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年07月30日
組織体制・コミュニケーション:人により、コミュニケーションが取れにくいところもあ
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回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フィットネス

3.3
口コミ投稿日:2021年01月25日
企業カルチャー・社風:スポーツ業界であるため、やはり明
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年08月06日
企業カルチャー・社風:大阪ガスグループのため、石橋を叩いて渡るような、超がつく安
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回答者: 男性/ 店舗/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年08月04日
企業カルチャー・社風:最近はトップダウンの傾向が強い。現場は、考え、自ら施策を実
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年11月27日
企業カルチャー・社風:社風は店舗によります。組織体制・コミュニケーション:店舗に
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回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年11月05日
企業カルチャー・社風:人間関係はどこに行ってもいいように感じた。和気藹々としてい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月21日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本1時間しっかりもらえるが、次の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】母体が大阪ガスなので福利厚生面はとても良
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】体育会系が苦手な方にとっては厳
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】やはり、人と人が助け合う、協力し
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】店舗によります。スタッフによっ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
企業文化・社風・組織体制:店舗の上司により、働きやすさ働きにくさがあるなあと同期
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:スポーツ、トレーニングが好き、得意としている従業員が多
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
企業文化・社風・組織体制:研修制度をしっかり設けており、新入社員で知識がない方で
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:サービス業なので、自己犠牲がある。パートスタッフが足り
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ、インストラクター/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月01日
企業カルチャー・社風:当時と変わっているので分かりません。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ほとんどの人はお互いの心配をしたり、フ
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回答者: 回答なし/ スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2024年01月12日
組織体制・コミュニケーション:社員パート同志仲が良く、プライベートでも関わりを持
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回答者: 男性/ キッズスイミング/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2022年12月23日
企業カルチャー・社風:目標に合った楽しみ方のアドバイスを行う。専属のトレーナーが
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年08月03日
企業カルチャー・社風:体育会系なのでビジネスマナーであったりルールは厳しかったか
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