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さくら情報システム株式会社のすべての口コミ

契約社員
アルバイト・パート
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その他
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回答なし

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
会社の安定性:銀行のマイナス金利や人員削減による根幹のピジネス規模の縮小。リスク
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回答者: 男性/ システムサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:良くも悪くも親会社
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
多様な働き方支援:兎に角毎週の遠距離移動はどうにもならないのでひたすら体調管理に
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
働きがい:やりがいを感じない時は毎週移動がこの先半年間有るので体調管理に気を付け
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:充実していると思います。学ぶ姿勢がある人にはかなりバックアップしてく
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回答者: 男性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ チーフマネージャー

3.9
口コミ投稿日:2023年09月15日
女性の働きやすさ:育児・介護に関する休暇制度もあ
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回答者: 男性/ アプリケーションディベロップメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月19日
福利厚生:住宅補助はなく、遠方出身者への寮がある
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社部門/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2021年09月09日
女性の働きやすさ:育児との両立支援など良好である
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
勤務時間・休日休暇:長期休暇が取れるのは良いが、こんなに休んでも良いのかと心配に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:客先常駐なのでお客様次第ではあるが休日出勤はほとんどない。ホ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:チャレンジングな風土ではないので、新しいことをどんどん
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:個人のスキルよりも配属されたプロジェクトに左右される。収益が悪いプロジ
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人事業本部/ 一般社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月22日
成長・キャリア開発:資格取得の手当てや研修も充
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回答者: 男性/ アプリケーションサービスディベロップメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月28日
成長・キャリア開発:研修は多種多様で、公募すれ
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回答者: 男性/ システムサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月11日
女性の働きやすさ:産休や育児休暇後に復職してい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
働きがい:20代の頃から責任のある仕事を任せてもらえた。リーダー業務を早いうちか
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
社内制度:スペシャリスト認定制度などがあり、会社の費用で外部研修や資格の取得など
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:SI業界、世代の相場からみてもありえないくらい低い。そのせいで優秀な若
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:プロパー重視の採用で長年勤めている人が多い。女性の活用を積極的に行
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の活躍・女性管理職:先輩社員には優秀な女性も多い。女性のグループ長も多く、活
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人事業本部/ 一般社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 23万円 44万円 100万円
年収 420万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 44万円
賞与(年) 100万円
評価制度:どちらかというと年功序列で昇進
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
入社理由・入社後の印象:やはり今回の移動問題ですね、私は選ばれて仕事をしていると
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:女性は2割から3割在席しており、わりあいとしては比較的高い。な
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:時短勤務や育休制度を活用して活躍している女性が多い。女性の割合
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年01月11日
オフィス環境:本社は駅直通で立地はいい場所にあります。職場内は整理整頓されてて、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
成長性・将来性:売上目標比率を銀行より一般企業にシフトして、取り組みはじめ、将来
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月11日
成長・キャリア開発:資格の受験料の補
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:残業は月30時間程度。残業代は支給される。1日の勤務時間は8
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:希望すれば内部研修、外部研修ともに受講できる。無料で外部研修のeラー
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
仕事内容:一次請けの仕事は少ないため裁量が持てない。上流から下流まで携われること
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
会社の安定性:大阪ガス系からの仕事が安定してきたこと、三井住友銀行からの紹介数が
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回答者: 男性/ システムサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月11日
成長・キャリア開発:一般的な研修制度
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
教育・研修:研修制度は充実している。希望すれば無料で様々な研修を受講しているため
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:現場次第ではあるが、深夜残業や休日出勤は基本的にない。残業時
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与体系が見直されたため低い。若手、中堅社員のモチベーションの低下に繋
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