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タワーレコード株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:まず1番にやることがレジ打ちで、レジ打ち研修がメインです本社で面接で
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:研修をするのにもレジ打ちのみ基本的な名刺交換やメール対応のビジネスマ
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年03月25日
働きがい:好きなアーティストの販促を作り込んだり、作ったPOPをお客様に読んでも
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 第一営業/ 店長

1.6
口コミ投稿日:2021年09月12日
成長・キャリア開発:接客サービススキルはアップすると思う。働きがい:特に感じない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:音楽好きだけが集まる社風のため、そこかしこで音楽の話ができる環境があり
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】【キャリアアップを目指せる
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】正社員になる為に面接と試験があるが、上
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】一つ上の役職を目指す場合、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】商品知識向上の為、定期的に音楽に関する
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
働きがい:【目標の決め方】毎年、ボーナス前に個人目標を上司と一緒に決め、達成した
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回答者: 女性/ キャッシャー及びJPOP担当/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月22日
働きがい:好きなアーティストをお客さまにおすすめできたり、進んで聴かないようなジ
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月11日
成長・キャリア開発:キャリア開発が常にされており、努力すれば成長できる環境にある
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回答者: 男性/ 財務・経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経理部/ 副部長

3.0
口コミ投稿日:2022年05月02日
成長・キャリア開発:バイトから、契約社員、正社員へと登用制度がありました。働きが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップについて】キャリアアップ=昇給だとすると、昇給分の人件
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回答者: 女性/ 社内SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年02月18日
成長・キャリア開発:全国規模で展開するプロジェクトに関われるのは
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:好きなことだから続けられるという意味で、”やりがい”はある。好きじゃな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:同じ研修を受けているはずだが、運用が、小型店、中型店、大型店とで違い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:同じ教育を受けているはずだが、運用が、小型店、中型店、大型店とで違い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:働く側に高い意識があれば、小売のイロハや音楽業界のしきたりの
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】具体的な行動目標があり、セールやキャン
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】高い。売上達成の他にも売場管理、商品展開、在庫管
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】実際サービス残業だらけ。12
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自由な社風であり、エンターティンメント好きであればかなり楽しく働くこと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:「音楽」が好きであればやりがいを得られる仕事です。常に新しい「音楽」に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】専門業務としてはバ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】店舗による。 店舗によって、契約社員に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】大体0時までは働いていますね
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】自分自身は意見や提案を積極的にして評価
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】売上予算、前年売上に対してチームで達成を重視
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】世の中のトレンドを読む力。具体的には
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】協力し合うこともあるが、基本的にそれぞれが大量に抱え
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】会社としては研修プログラムは
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】20代~40代 若い人は、売場で好きな物
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】元々与えられていた業務に自分自身でのアイ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】高い。人員が限られた中で接客に比重が高くなるため
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
成長・キャリア開発:入社直後から半年、1年や、昇格後の研修が数多くありました。慣... 続きを見る

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