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株式会社ニチボウの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ CS部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
現場作業の後に内勤業務が多くあり、基本的に定時に帰るのは難しい。
休日出勤も多く、残業時間も多い為、ワークライフバランスは悪い。
付き合いは悪くなります。

回答者: 女性/ cs事務課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:さほど期待はしていなかったので特にギャップはない
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回答者: 男性/ 消防設備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年01月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません。新人教育に力を入れていて成長しや
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業1部 営業1課

3.3
口コミ投稿日:2023年12月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたより残業
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:面倒な会社のルールがなくとても楽。始業時刻は決ま
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3.0
東京都中央区明石町8−1聖路加タワー
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前とのギャップはそこまでなかったと思う。... 続きを見る
2.8
東京都千代田区飯田橋4−3−8日本ハウスHD飯田橋ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:・紹介してもらった時との給与の差が激しかった。... 続きを見る
3.2
岡山県岡山市北区下石井2−2−5
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 新築営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想像してた以上に残業時間があり、帰る時間が遅くなりがちである... 続きを見る
3.1
福岡県福岡市南区那の川1−23−35
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:男性が多く、体育会系な気がしていたが飲み会はほとんどない。... 続きを見る
3.0
東京都渋谷区千駄ヶ谷4−25−2修養団SYDビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的にはない。週休2日制だが2日間とれることは少ない。多く... 続きを見る
3.0
兵庫県伊丹市北本町2−255
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:初めから転職するつもりで入社する人間も多い。入社後に感じた良... 続きを見る
3.4
東京都中野区中野4−10−2中野セントラルパークサウス15F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 木造建築請負本部
入社時の期待と入社後のギャップ:知名度があるため大手かと思って入社したが、中身はドベンチャー... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市北区角田町8−1大阪梅田ツインタワーズ・ノース17F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:営業力よりも段取力が重視される営業スタイルです。... 続きを見る
2.8
東京都文京区後楽1−7−27後楽鹿島ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:休みが思ったよりもない。あとは教育について。基本現場の経験が... 続きを見る
3.4
東京都港区港南2−16−1品川イーストワンタワー5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社してみて、自分の成果がダイレクトに給与・評価に結び付く印... 続きを見る

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