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株式会社キングアパレルサポートの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
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9件
株式会社キングアパレルサポートの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社キングアパレルサポートで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを9件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社キングアパレルサポートへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.3
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3.4
大阪府大阪市北区大淀中1−1−30
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 営業、販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:月に7日~8日希望休みで、GW休み、夏休み、冬休みがあり、そ...
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3.4
東京都目黒区下目黒1−6−20明治安田生命目黒ビル4F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:上の地位に就くと、毎日残業当たり前で時にはサービス残業もあり...
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3.2
滋賀県大津市長等2−1−21
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ ファッションアドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:早めに申請すれば5連休くらいまで習得できる。売り場は店舗が入...
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3.1
福岡県福岡市中央区薬院1−8−8
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
多様な働き方支援:副業は基本的に認められていない。給料が少ない上に認められてい...
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3.7
東京都港区港南3−4−27第2東運ビル3F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:好きな日に入れれるようにはなっているものの、申請が通らない場...
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3.3
埼玉県さいたま市大宮区北袋町1−602−1
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:休みはだいたい週休2日です。ですので、祝日はもちろん勤務にな...
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3.0
東京都港区芝公園3−1−38芝公園三丁目ビル2F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
社内制度:初任給が安すぎる。歴が長いからお給料が良いとゆうのは違う。店...
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3.3
東京都渋谷区神宮前5−2−28
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 回答なし/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:所属店舗次第 連続の休暇は雰囲気的に取りづらい印象があります...
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3.4
東京都渋谷区千駄ヶ谷5−32−10
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ ファッション/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:シフトは店長が作成し、前もって希望休を伝えていれば必ず休みを...
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3.2
東京都渋谷区恵比寿南2−5−8TotsuParkviewPlaza1F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:朝礼の時間が勤務開始時間よりも30分早く設定されている為、営...
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株式会社キングアパレルサポートのカテゴリ別口コミ(9件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社キングアパレルサポートの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ クリエイター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
定時にチャイムがなるので、閑散期は定時に帰りやすい環境です。
繁忙期は残業有です。部署により、残業時間に差はあります。
年6回、フレックス休暇が取れるので、業務が落ち着いている時に、自由に休暇が取れます。
有給が積極的に取れることはないですが、数日は大型連休に組み込まれています。
多様な働き方支援:
リモートワークは、難しいと思います。会社が舵を切る方向で考えれば別ですが、現状では難しいと思います。