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パーク二四株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
537万円400~660万円18

(平均年齢35.3歳)

回答者の平均年収537万円
回答者の年収範囲400~660万円
回答者数18

(平均年齢35.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
525万円
(平均年齢39.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
546万円
(平均年齢34.3歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
630万円
(平均年齢35.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
513万円
(平均年齢35.7歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
35~39歳586万円650万円5
40~44歳562万円660万円5

年収分布

(人)
(万円)

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パーク二四株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2023年12月25日

回答者: 女性/ データアナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
660万円 40万円 10万円 100万円
年収 660万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
最近給与携帯が変わり、全社的にベースアップしました。
コロナで業績がかなり悪化し、多くの退職者が出たことが理由かもしれません。
昇給は一定ラインから厳しくなります。管理職に着いて大変な思いをしていく他道はないようにみえます。

評価制度:
人事評価は数年前に見直され、現状キープは退化と見なされます。
ただしその判断は多くても2名程度の評価者に全権委ねられるため、甘いところと厳しいところとで差は大きいです。

口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ システム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 150万円 160万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) 150万円
賞与(年) 160万円
給与制度:毎年昇給はしていたが、どのようは評価制度になっているのかはあまり分から
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口コミ投稿日:2022年03月16日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:コロナウイルスの影響で賞与が半減されたこともあった。業績によるものなの
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口コミ投稿日:2023年11月30日

回答者: 男性/ itエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 35万円 3万円 100万円
年収 550万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 100万円
給与制度:実力者とそうでない人の給与差はあまり無いようである。もっと会社に残るべ
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口コミ投稿日:2023年04月01日

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:当時はポイント制。昇格には一定ポイント且つ直近で良い評価が必要管理職ほ
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口コミ投稿日:2016年06月20日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月20日
評価制度:まだスタートして間もない部隊なので、どのように人事評価をしていくかが、
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口コミ投稿日:2015年09月17日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:【仕事の成果が評価に反映をされているか】直属の上司から評価されても、結
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事部長や総務部長がころころ代わるので、制度・方針には一貫性がない。配
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口コミ投稿日:2021年07月16日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:契約社員でも賞与が支給されていた評価制度:契約社員が正社員になるには、
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パーク二四株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ システム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年01月12日
福利厚生:社員持株会があり、2割の補助があります。配当も高めなので非常に助かった
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回答者: 男性/ 業務改善スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月30日
福利厚生:退職金は積み立てられているが詳細不明。円満退職にならいと、退職間に意図
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