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株式会社技術情報協会の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 技術セミナーの企画・運営、専門図書の企画・出版/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年08月20日
働きがい:
経験豊富な方と仕事をともにできることで、自分の知らない世界や、これまで気がつかなかった部分などを学ぶことができる。教科書には載っていないことを人を通じて知ることができる。形として残るかはわからないが、失敗・成功を繰り返しながら他の企業の方(セミナー講師、専門書籍の執筆者)と一緒に仕事に取り組むことができるのは大きな財産になると思う。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
教育・研修:研修期間が比較的短いので、多くの仕事をこなしていく必要はあるかもしれ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月07日
働きがい:自動運転を実現するセンサーなど、将来を担う技術の裏側を覗けることは大き
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月07日
働きがい:この仕事は、時代や社会の流れを読みニーズを見つけ出す必要があります。自
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
成長・キャリア開発:自分で社会が必要としているテーマを見つけ出し、依頼をしていく
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月07日
成長・キャリア開発:最大の魅力は、他の企業の方、自分の知らない世界を知っていたり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
働きがい:基本的には研究者・開発者向けのセミナーの企画をする仕事ですが、企画だけ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月07日
働きがい:あるテーマ・分野に関する専門家と一緒にお仕事ができる点。仕事内容は、講
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月07日
教育・研修:企画の仕事は、マニュアルのようなものはほとんどなく、OJTを通して覚
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月07日
成長・キャリア開発:セミナーの企画から、講師への交渉、当日の運営まで、幅広く経験
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
教育・研修:基本的に一人、個人で企画・依頼等をすすめる関係で、何が正しいことなの
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回答者: 男性/ 企画職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月10日
成長・キャリア開発:ある程度の社会人マナーや技術知識などは身につくかもしれないが
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回答者: 男性/ セミナー企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年06月28日
成長・キャリア開発:特になし働きがい:企業の研究社や大学の先生方と仕事をする機会
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:技術専門的な内容のセミナーや書籍を企画開催・出版している。 企画段階から
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:「企画職」という、自分設計による商品(セミナー、書籍等)を生み出せるの
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2.9
大阪府大阪市浪速区日本橋東3−15−17日本橋YTビル
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:色々と仕事に必要な資格も取らせてくれるし、成長すること間違い... 続きを見る
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