回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
やればやった分…業績評価が基本。仕事の性質上、作業量の評価ではありません。売り上げの評価です。成果が上がればその分正当に評価されます。毎月のプロジェクト毎に基準が設けられているので、成績（売上）が良ければ毎月でも手当（１ランク5,000円）が上がります。賞与の査定は年二回、昇給の査定は年一回、評価期間内の個人の業績を基に査定されるので、毎月の手当アップと併せて、ベースアップも可能です。
やればやった分…業績評価が基本。仕事の性質上、作業量の評価ではありません。売り上げの評価です。成果が上がればその分正当に評価されます。毎月のプロジェクト毎に基準が設けられているので、成績（売上）が良ければ毎月でも手当（１ランク5,000円）が上がります。賞与の査定は年二回、昇給の査定は年一回、評価期間内の個人の業績を基に査定されるので、毎月の手当アップと併せて、ベースアップも可能です。