回答者： 女性/ 正職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
年功序列式のため、仕事ができなくても続けていれば給料はあがっていきます。月給（基本給）は他の職種や企業と比べて低いが、年4回の賞与があるため生活できないレベルにはならないと思う。入職年度によって等級が決められており、能力によって飛び級するようなことはない。入試期間にはすべての職員が入試業務に駆り出されるが、別途入試特別手当が支給される。
評価制度:
実力主義ではなく、年功序列です。中には窓際社員てきな人も存在します。年一回管理職との人事考課面談があり、一年間の業務による評価や今後の課題について話し合う機会が設けられています。
年功序列式のため、仕事ができなくても続けていれば給料はあがっていきます。月給（基本給）は他の職種や企業と比べて低いが、年4回の賞与があるため生活できないレベルにはならないと思う。入職年度によって等級が決められており、能力によって飛び級するようなことはない。入試期間にはすべての職員が入試業務に駆り出されるが、別途入試特別手当が支給される。
評価制度:
実力主義ではなく、年功序列です。中には窓際社員てきな人も存在します。年一回管理職との人事考課面談があり、一年間の業務による評価や今後の課題について話し合う機会が設けられています。
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回答者： 女性/ 助手/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
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