回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 19万円 | 0万円 | 77万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 77万円 |
給与制度:
ボーナスは毎年支給され約4~5か月分と中小企業にしては多い方だと思う。
会社負担で取らせて貰える資格などあるが
資格手当が付くことはない。
基本給は在籍３年の30代で19万円なので低い方だと思う。また、生産数に応じて夜勤がなくなることもあるので夜勤がないときの月給は少なく感じる。
評価制度:
昇給制度が評価が細分化されており
普通に仕事をしていれば毎年3000円くらいの
昇給額となる。
適正があれば在籍年数に関わらずリーダーやチーフになることも可能。なったとしても貰える手当が少し増えるだけだが
ボーナスは毎年支給され約4~5か月分と中小企業にしては多い方だと思う。
会社負担で取らせて貰える資格などあるが
資格手当が付くことはない。
基本給は在籍３年の30代で19万円なので低い方だと思う。また、生産数に応じて夜勤がなくなることもあるので夜勤がないときの月給は少なく感じる。
評価制度:
昇給制度が評価が細分化されており
普通に仕事をしていれば毎年3000円くらいの
昇給額となる。
適正があれば在籍年数に関わらずリーダーやチーフになることも可能。なったとしても貰える手当が少し増えるだけだが
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回答者： 男性/ 工場勤務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 群馬工場･成形工程/ なし
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