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ＮＥＣライティング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2019年07月12日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制：上下の関係なく、思ったことが発言できる社風であると思います。製造現場では厳しい部分もあると思いますが・・・
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口コミ投稿日：2022年10月23日

回答者： 男性/ 研究開発/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発本部

3.8
口コミ投稿日：2022年10月23日
組織体制・コミュニケーション:社員間のコミュケーションは、先輩方が話しやすい雰囲
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：部門が細分化されていて情報の共有ができていない。技術者
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】そのような機会が少ない。仲の良いもの
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トクラス株式会社

3.1
静岡県浜松市西区西山町１３７０
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】内勤の際は1時間取得している。チャイムが... 続きを見る
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クニミネ工業株式会社

2.9
東京都千代田区岩本町１−１０−５Ｔ．Ｍ．Ｍ．ビル３Ｆ
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業理念の浸透:気になる点は発見することが出来ませんでした。企業者が高学歴で... 続きを見る
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ドリームベッド株式会社

2.8
広島県広島市西区己斐本町３−１２−３９
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 男性/ HF部門営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ スタッフ職
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スタンレー電気株式会社

3.1
東京都目黒区中目黒２−９−１３
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:手を挙げればやらせてもらえる環境だとは思うが、全くの新規事業... 続きを見る
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ニチハ株式会社

2.6
愛知県名古屋市中区錦２−１８−１９三井住友銀行名古屋ビル
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:前時代的な体制は強く残っている。部署や営業先によっても異なる... 続きを見る
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クアーズテック株式会社

3.2
東京都品川区大崎２−１１−１大崎ウィズタワー１０Ｆ
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 製造サポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思うコミュニケーションとりやすい在宅勤務もある... 続きを見る
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大光電機株式会社

3.1
大阪府大阪市中央区高麗橋３−２−７ＯＲＩＸ高麗橋ビル６Ｆ
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社訓の昌和など昔気質なところもあります。組織体制・コミュニケ... 続きを見る
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プラス株式会社

3.0
東京都港区虎ノ門４−１−２８虎ノ門タワーズオフィス１２Ｆ
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 男性/ ルート営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
組織体制・コミュニケーション:新卒の場合、同期や若手との結託は比較的強いと感じる。プライベ... 続きを見る
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株式会社脇木工

3.9
岡山県久米郡美咲町塚角１８３８
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長や役員との距離が近く、直接話す機会も多いため風通しは良い... 続きを見る
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株式会社遠藤照明

3.1
大阪府大阪市中央区備後町１−７−３ＥＮＤＯ堺筋ビル８Ｆ
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 販促営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分の意見で動きやすい。逆にいうと、これまでの仕事の取り方が... 続きを見る
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