回答者： 男性/ 研究開発/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発本部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 30万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
自分が退職する前は、会社の業績悪化により昇給、昇進が停止していた。
賞与もゼロではなかったが、十分貰えていたとは言い難い。
評価制度:
どの部署も基本的には年功序列で昇進することが多いと思う。
昇進は部署により早いところもあり、
上司の力による部分が影響しているという話を聞いたこともある。
毎年上司との面談で決めた目標をある程度達成していれば、昇進は問題ないように感じた。
自分が退職する前は、会社の業績悪化により昇給、昇進が停止していた。
賞与もゼロではなかったが、十分貰えていたとは言い難い。
評価制度:
どの部署も基本的には年功序列で昇進することが多いと思う。
昇進は部署により早いところもあり、
上司の力による部分が影響しているという話を聞いたこともある。
毎年上司との面談で決めた目標をある程度達成していれば、昇進は問題ないように感じた。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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