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SBSロジコム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 倉庫管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月28日
企業カルチャー・社風:
いつまでもベンチャー企業を目指すと社長は掲げておりますが、仕事は同じ事の繰り返し新しい事などする余裕もないです。

組織体制・コミュニケーション:
基本的には支店間でマメに連携をとって仕事しております。上司と話しやすさは同じ支店の人は話しやすいです。

ダイバーシティ・多様性:
正社員は基本的には男性が多く、従業員に関しては結構自由があり、性別や障害等多少配慮して仕事してます。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月06日
企業カルチャー・社風:平均年齢が55くらいで非常に高いので単純な人材不足により挑
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年11月10日
組織体制・コミュニケーション:テキストベースのコミュニケーションが苦手な人が多い
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回答者: 回答なし/ 構内作業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2024年06月14日
企業カルチャー・社風:昇進については、実力と意欲次第な面があるし、きちんと評価し
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回答者: 男性/ 食材日用品宅配/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ なし

4.1
口コミ投稿日:2023年12月03日
企業カルチャー・社風:正社員間においては、風通しは良いと思う。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 現場作業員 等/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 東扇島支店/ 現場作業員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月21日
企業カルチャー・社風:これといった特徴は感じられなかった。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ ピッキングスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年09月06日
企業カルチャー・社風:よくわからない組織体制・コミュニケーション:話しやすいとは
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回答者: 男性/ 仕分け/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年02月07日
組織体制・コミュニケーション: 私が勤務していた支店は、慢性的な人手不足でしたが
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年12月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する風土はあると思われる。ダイバーシティ・多様性:所属
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年09月12日
企業カルチャー・社風:またまだ、昭和の形式が残っていると思い年功序列の風土は抜け
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月10日
企業カルチャー・社風:支店により様々というよりは、支店の長により様々各支店、作業
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年10月10日
企業カルチャー・社風:利益上げることには積極的姿勢ではあるが、働いている人に対し
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回答者: 男性/ 大型ドライバー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東名厚木/ 班長

3.8
口コミ投稿日:2020年10月24日
組織体制・コミュニケーション:SBSホールディングスをトップとしてグループ会社が
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
企業文化・社風・組織体制:交流は無いにひとしい。勤務時間がバラバラのため、たまに
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ルールが多いため新人が来ても
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】慣れないと直ぐやめる人もいる
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
企業文化・社風・組織体制:細かなルール決まりごとが多すぎ。人が入ってきても直ぐや
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
企業文化・社風・組織体制:細かなルール決まりごとが多い。運転手職ですが、例えばバ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:M&Aで成長してきた会社だが内部統制が取れているとは言
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:どんな年齢の方でも真面目に仕事をしていれば契約社員期間
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:仕事中の休憩時間】12時から12時45分までの45分と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:グループとして、M&Aで規模の拡大を図ってきたことから
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月30日
企業文化・社風・組織体制:三年前になります。移動しない人のほうが評価が高い傾向に
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回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年10月15日
企業カルチャー・社風:配達に明け暮れるので、何かに挑戦とかは無かったです。組織体
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回答者: 男性/ 物流業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

1.5
口コミ投稿日:2022年03月16日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはあまりなく、人によっ
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:人間関係はお一人様でもやっていける。個性的な人が多い。
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:年齢層が幅広ろく女性は主婦層が多い。シフトは希望を聞い
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月14日
企業カルチャー・社風:男社会な雰囲気を感じました。女性もいますが、若い方が少なく
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月12日
企業カルチャー・社風:物流会社なのでなんとなく男社会だと感じます。女性は若い方も
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