回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
社員は固定給制、パートやアルバイトはシフトに従って時給制です。
賞与は年に一回、決算賞与として利益が出た場合にのみ配当されます。支給額は給与の数か月分の時も有れば、無支給だった年も有ります。社員一人一人が会社の軸になり、全員一丸で会社を盛り立てて得た利益を分配しているといったイメージです。
基本給に、ある程度の残業代は含まれているためこの手当は有りません。
評価制度：
昇進・昇給は、決算のタイミングで見直しが行われ、期首に上層部から個人に面談形式で通達がされます。他の方は存じませんが、大幅なUPは無くとも数年に一度は地道にUPして頂いてます。
小規模な会社のためか半数が役職付きでその他は一般です。
査定は年功序列では無くあくまで個人の会社への貢献次第であり、いかに会社の望む形にもっていけるかだと思います。
社員は固定給制、パートやアルバイトはシフトに従って時給制です。
賞与は年に一回、決算賞与として利益が出た場合にのみ配当されます。支給額は給与の数か月分の時も有れば、無支給だった年も有ります。社員一人一人が会社の軸になり、全員一丸で会社を盛り立てて得た利益を分配しているといったイメージです。
基本給に、ある程度の残業代は含まれているためこの手当は有りません。
評価制度：
昇進・昇給は、決算のタイミングで見直しが行われ、期首に上層部から個人に面談形式で通達がされます。他の方は存じませんが、大幅なUPは無くとも数年に一度は地道にUPして頂いてます。
小規模な会社のためか半数が役職付きでその他は一般です。
査定は年功序列では無くあくまで個人の会社への貢献次第であり、いかに会社の望む形にもっていけるかだと思います。